þekking Discovery
/ Knowledge Discovery >> þekking Discovery >> dýr >> gæludýr >> hundar >>

Hvernig Hundur Þjálfun Works

yrir óæskilega hegðun. Þegar stjórnandinn skilgreinir og leiðréttir slysni verðlaun (að því marki sem unnt), næsta skref er oft að þjálfa ósamhæfs hegðun. Hundurinn þjálfaðir til að sitja þegar eigandinn velja upp taumur getur ekki samtímis hoppa upp og knýja eiganda hennar yfir.

Clicker er þjálfun tól og dýraþjálfari ætti ekki að nota það endalaust. Í þeim tilgangi að smellur er til að senda æskilegrar hegðunar. Þegar hundurinn skilur skipunina og framkvæmir það örugglega, getur þú útrýma smellur. Þú getur samt umbuna hundinn, en með tímanum getur þú skipta úr mjög verðlaun mat verðlaun til minna æskilegt mat verðlaun, þá kannski að bara munnleg verðlaun. Þegar hegðun er lært alveg, engin verðlaun getur verið nauðsynlegt á öllum, þó hunda og fólk þakka endurgjöf fyrir vel unnin störf.

virkri skilyrðingu er öflugt tæki í mótun hegðun nánast hvaða dýr, þar á meðal hundum. Áhersla á jákvæð styrking hjálpar allir njóta þjálfun og dýpkar tengsl milli þjálfara og nemandann. Notkun merki hjálpar nákvæmlega ákvarða viðeigandi hegðun og mjög hraða þjálfun aðferð. Þegar hundur nær ekki að læra eitthvað, það er oft vegna bilunar í samskiptum frekar en tregða til að vinna. Góð þjálfari getur hjálpað leysa þessi vandamál. Eina alvöru takmarkanir af þessu tagi þjálfun eru getu stjórnanda til að greina þroskandi reinforcers rétt, og að brjóta viðkomandi hegðun í viðráðanlegum skrefum.

Nánari upplýsingar um virkri skilyrðingu, eða til að finna klikkerþjálfun bekkjum nálægt þér skaltu skoða tenglana okkar á næstu síðu.
Rewards vs Punishers

Hvers vegna verðlaunar í stað punishers? Það er engin spurning að bæði umbun og punishers geta verið árangursríkar reinforcers, en verðlaun eru yfirleitt auðveldara að nota. Til að skila árangri refsing verður strax, ákafur, óhjákvæmilegt, og í samræmi, sem er ótrúlega erfitt að ná í raunveruleikanum [tilv]. Það er mjög auðvelt að skipta upp Punisher með því að nota léleg tímasetning, óhófleg eða ófullnægjandi gildi. Að auki eru óþægilegar afleiðingar oft í tengslum við stjórnanda frekar en með misbehavior.

Page [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9]