Kynning starfsráðgjöf
starfsráðgjöf, sem hjálpa einstaklinga til að skipuleggja lifework þeirra. Starfsráðgjöf er einnig kallað feril ráðgjöf. Það er í boði í Bandaríkjunum ekki aðeins til ungs fólks en fullorðna eins og heilbrigður. Ráðgjafar, kennarar og stjórnendur sem gefa leiðbeiningar reyna að hjálpa einstaklingum að svara slíkum spurningum eins og: Hvers konar vinnu ætti ég að taka upp? Hvaða þjálfun skal ég þarf og hvar get ég fengið það? Hvað eru tækifæri í vinnu sem ég vil? Ætti ég að breyta vinnunni?
Counselors aðstoða einstaklinga við ákvarðanatöku um framtíðaráform þeirra og feril áttir. Þeir gefa og túlka ýmiss konar próf til að hjálpa einstaklingum að meta hagsmuni þeirra, hæfni og hæfileika. Þeir kenna einnig einstaklinga í jobhunting aðferðir og færni og aðstoða þá í að undirbúa rsums. Ráðgjöf hjálpa er einnig gefið einstaklingi til að takast á við tilfinningaleg vandamál af völdum missi vinnu eða frá vinnu streitu.
Maður getur einnig fengið leiðsögn í gegnum bækur sem listi og lýsa störf. Starfsfræðslu bækur, þó yfirleitt ekki að geyma mest upp-til-dagsetning upplýsingar um laun og tækifæri-tveimur mikilvægum þáttum í starfi sem getur breyst frá ári til árs.
Who Needs starfsráðgjöf?
Þörfin fyrir starfsráðgjöf hefur vaxið í kjölfar meiri fjölbreytni starfa og færni sem krafist er í nútíma samfélagi, og meiri meðvitundar um hvernig almennt fólk mismunandi í áhugamálum og getu.
Hvað sem vinna einstaklingsins, a hár gráðu skilvirkni er yfirleitt mikilvægt. Til að ná þessu, hafa einstaklingar að vera ánægð með störf þeirra. Val á köllun hefur áhrif ekki aðeins gæði vinnu þeirra heldur einnig tengsl þeirra við aðra og notagildi þeirra til samfélagsins.
Ungt fólk þarf hjálp við að finna alvöru hagsmuni þeirra og getu. Þeir þurfa hjálp við að gera raunhæfar, öfugt við fanciful, val á starfi. Og þeir þurfa leiðsögn í áætlanagerð fyrir vel ávalar menntun sem og fyrir sérstaka þjálfun fyrir tiltekið köllun.
fullorðnir líka, eru oft í þörf starfsfræðslu. Maður getur grein, eftir mánuði eða jafnvel ár í tilteknu starfi, sem hann eða hún er unsuited til vinnu og óhamingjusamur í það. Aðstæður geta valdi mann til að fara eina tegund af starfi og leita annað. Eftir starfslok frá vinnu, eldri einstaklingar finna oft þeir þurfa samt að vinna. Konur sem fara að vinna til að hafa börn þurfa oft eða vilja til að koma aftur inn á vinnumarkaðinn þegar börnin þeirra ná
[1] 