þekking Discovery
/ Knowledge Discovery >> þekking Discovery >> heilsa >> lyf >> heilbrigðiskerfi >>

5 erfiðustu þætti Being a Nurse

Mjög fljótlega, sumir sérfræðingar spá, hlutfall fyrirfram í læknavísindanna mun tvöfaldast á hverju ári [Heimild: National Advisory Council um Nurse menntun og starfi]. Þannig, að fylgjast með þróun, tækni og rannsókna - og að læra nýja tæknikunnáttu að fara með þeim - þýðir Endurmenntunarstofnun (CE). Í sumum ríkjum, CE þarf að halda hjúkrunarheimili leyfi. Í Illinois, til dæmis, hjúkrunarfræðingur verður að ljúka 20 klst af viðurkenndri CE yfir tveggja ára tímabil milli leyfi endurnýjun. Samþykkt CE geta verið að mæta eða flokka kennslu eða málstofum eða hafa greinar sem hafa birst í fagritum.

Auk þess að uppfylla lögum ríkisins, hjúkrunarfræðingar verður að halda neina persónuskilríki sem þeir hafa unnið í sérhæfða færni eða venjur. A Barnalækningar hjúkrunarfræðingur, til dæmis, gæti verið prófaðar á endurlífgun.

Vinnuveitendur geta veitt (og borga hjúkrunarfræðinga til að mæta) ríkisins umboði CE eða þjálfun sem er dýrmæt starf skilvirkni þeirra, sem dregur úr þeim tíma og peninga marr . Taka kostur af öðrum gerðum faglega þróun - ferðast á ráðstefnu, til dæmis - myndi koma út úr eigin áætlun hjúkrunarfræðingur er og veskið
2: The Window starfsráðgjöf tækifæri

Nursing er akur þroskaður. með stígum fyrir starfsframa og sérhæfingu. Með reynslu, sem LPN geta risið til eftirlitshlutverki. Með frekari námskeiðum, getur hann eða hún er að credentialed í sérgreina eins og meðferð IV.

Með því að launin meistaragráðu, sem RN getur orðið háþróaður æfa hjúkrunarfræðingur (APRN), sem felur í sér áherslu störf ss klínísk sérfræðingur, svæfingalækni, hjúkrunarfræðingur-ljósmóðir og hjúkrunarfræðingur sérfræðingur. Annar háþróaður gráður opna dyr að störfum í stjórnun, rekstri og allsherjarreglu. Hjúkrunarfræðingar geta orðið vísindamenn og sölufulltrúar fyrir eiturlyf og læknis framboð fyrirtækja, eða athafnamenn í þá eða tengdum sviðum.

En frá og með 2012, silalegur hagkerfi var ógnandi hjúkrunar tækifæri í tvo vegu. Í fyrsta lagi að berjast hækkandi kostnað, sumir sjúkrahúsum voru auka yfirvinnu starfsmanna sinna fremur en að ráða meira starfsfólk. Þegar staða var opnað upp, getur það hafa farið að hálf-eftirlaun eða hlutastarfi hjúkrunarfræðingur sem var pressað til að vinna í fullu starfi vegna samdráttar.

Á meðan, ofgnótt nýútskrifaðra var slegið á eftirspurn. Reyndir hjúkrunarfræðingar sem fara aftur í skólann fyrir háþróaður gráðu alltaf hætta að finna til meiri samkeppni þegar þeir ljúka námi. Sum

Page [1] [2] [3] [4]