Inngangur að Hvernig Benefit biðtími Work

Algengasta er vísað til sem vinnuveitandi bíða tímabil og er að finna í vinnuveitandi hópi áætlun sem nýr starfsmaður verður að bíða á tilteknu tímabili, oft innan þriggja mánaða áður en að vera gjaldgeng til heilbrigðisþjónustu. Þessi biðtími er lögð af vinnuveitanda og er venjulega gert til að koma í veg fyrir " högg og hlaupa " hegðun með nýjum starfsmönnum þeirra, þar sem þeir hafa sent mikinn kröfu rétt eftir að hann kom og þá fljótt yfirgefa félagið.

A biðtími sem er lögð af HMO og ekki vinnuveitanda, er vísað til sem tengsl tímabil. Þessi tegund af biðtíma getur ekki varað lengur en þrjá mánuði og hefur sérstakar reglur sem fylgir henni. A undirliggjandi útilokun ástand tímabil er gerð biðtíminn sem felur þá sem þú ert með sjúkdóm á sex mánuðum fyrir að skrá þig fyrir sjúkratryggingar. Þessi tegund af biðtíminn þýðir að tryggingavernd þín er hægt að takmarka eða útiloka fyrir hvaða fyrirliggjandi ástandi. Lengd þessa tegund af biðtíma getur verið breytilegt frá einum til 18 mánaða.

Við skulum finna út meira um sérstakar aðstæður þar sem hver af þessum biðtíma eru notuð og hvaða reglur þeir hafa hver. Fyrst munum við finna út meira um vinnuveitanda biðtíma.
Starfsmaður biðtími og staða tímabilum
Vinnuveitanda biðtími

​​Eins og fjallað var um í síðasta kafla, vinnuveitandi biðtími er skilgreint sem tímabil uppstillingu frá vinnuveitanda sem krefst nýjan starfsmann til að bíða á tilteknu tímabili áður en hagur starfsmanna þeirra, sem geta innihaldið eftirlaun og líf tryggingar til viðbótar við sjúkratryggingar. Öfugt við samstarf tímabil og undirliggjandi ástandi undantekningar, hafa atvinnurekanda biðtími tiltölulega fáir takmarkanir. Til dæmis, lengd vinnuveitanda bíða tímabili má alveg ræðst af vinnuveitanda og því getur varað rúmu ári ef þeir velja. Hins vega

Page [1] [2] [3]