Starfslok Skipulags og Skattar
Hvort sem þú ert á leið til elliáranna eða hafa þegar eftirlaun, þessar greinar verður að undirbúa þig fyrir sumir af the fjárhagslegum ákvörðunum sem snúa þér í gylltum árum þínum.
fram af TaxACT
3: Vinnuveitanda Framlög
Þótt 401 (k) áætlanir eru vinsælar í dag, það verður alltaf að vera starfsmenn sem aldrei fá í kring til að skrá þig fyrir einn, jafnvel ef þeir ætla að gera það, eða sem einfaldlega ekki sama um að skipuleggja tímann. Auðvitað, þetta getur verið mjög hættulegur niður veginn ef þeir enda upp með litlum eða engum sparnaði starfslok á aldrinum 62. Sum fyrirtæki kjósa að ýta starfsmenn þeirra til vitur starfslok áætlanagerð með því sjálfkrafa að hefja þær í 401 (k) áætlun. Ef starfsmenn vilja ekki taka þátt, verða þeir að afþakka. Þegar atvinnurekendur hafa svo skylda innritun, með lögum það verður að vera í hefðbundnu 401 (k) áætlun - þannig að það er þar sem framlög starfsmanna mun fara, auk framlaga atvinnurekenda [Heimild: Forbes]
Ef. vinnuveitandi býður bæði hefðbundna 401 (k) áætlun og Roth 401 (k), það er allt til starfsmanns til að láta opna Roth 401 (k). Og jafnvel þá, með lögum, hvaða vinnuveitanda framlög mun samt fara í hefðbundnum 401 (k) félagsins. Það gæti ekki verið svo slæmt, þó. Ef starfsmenn leggja fram fé til Roth 401 (k) og vinnuveitendur þeirra stuðla að hefðbundnum 401 (k), sem eykur fjölbreytni sparnað starfsmanna [Heimild: Forbes].
Starfslok Skipulags og Skattar
Hvort sem þú ert á leið til elliáranna eða hafa þegar eftirlaun, þessar greinar verður að undirbúa þig fyrir sumir af the fjárhagslegum ákvörðunum sem snúa þér í gylltum árum þínum.
