kynnt TaxACT
COBRA Hæfi
COBRA hefur þrjú sett af forsendum sem lýsa sem er og er ekki gjaldgeng fyrir þessa framhald umfjöllun. Í fyrsta lagi er kallað Plan Umfjöllun, sem þýðir að fyrstu hópurinn áætlun þarf að vera í eigu fyrirtæki með 20 starfsmenn eða fleiri starfa að minnsta kosti helminginn af árinu. Þetta felur í sér bæði fullt og hluti starfsmanna tíma. Sem betur fer, það er ekki bara persónulegur fyrirtæki sem falla undir regnhlíf COBRA er; Þú getur einnig vinna fyrir Federal eða ríki ríkisstofnun, non-gróði organization eða jafnvel trúarlega stofnun
Annað er þekkt sem hæfu Bótaþegar. grundvallaratriðum, einstaklingur (s) undir heilsu vinnuveitanda skipuleggja daginn fyrir tímatakan atburð. Og þriðji viðmiðunarhópurinn lýsir tímatakan viðburðinum, eða setja af aðstæðum sem valda starfsmaður að missa hópur heilbrigðisþjónustu þeirra umfjöllun. Þetta getur falið í sér: tap af starfi alveg (sjálfboðavinnu eða með öðrum hætti), lækkun á klst frá fullu í hlutastarfi eða hæfi fyrir Medicare. Fyrir aðstandendur starfsmanns, ma tímatakan viðburðir skilnað eða sambúðarslit og dauða yfirbyggðu starfsmanns. Þó það sé satt að COBRA yrði í boði ættir þú að fara annað hvort vinnu á eigin spýtur, eða ef þú ert rekinn, það er kveðið á um að uppsögn fyrir " brúttó misferli " sjálfkrafa disqualifies þig frá COBRA hæfi. Athyglisvert þó hafa hvorki COBRA löggjöf né dómi kerfi skýrt skilgreind bara hvað " brúttó misferli " er nákvæmlega.
Ef þú missir vinnuna vegna þess að fyrirtækið fer í þrot, þó það þýðir yfirleitt að hópurinn sjúkratryggingar áætlun er glatað eins og heilbrigður. Ef það er engin áætlun til að halda áfram, COBRA geta boðið enga aðstoð. Með öðrum orðum, framhald af ávinningi í gegnum COBRA gildir aðeins þegar þú missir getu þína til að taka þátt í hóp sem heilbrigðisáætlun. Ef fyrirtækið kýs að endahóp áætlun sína á eigin spýtur, Cobra kostir geta ekki lengur við.
Fá COBRA Insurance
Umfjöllun um Cobra er ekki sjál
