fram af TaxACT
Group Tryggingar vs. Einstök Tryggingar
Áður en ákvörðun um nákvæma tegund sjúkratrygginga áætlun, það er mikilvægt að vita hvers konar umfjöllun er þarna úti. Þó að það eru fullt af mismunandi leiðir til að fá sjúkratryggingu, það er gott að vita hvað þú gætir átt rétt á áður en þú byrjar að sjúkratryggingar leitina.
Group Health Insurance
Flestir yngri en 65 hafa sjúkratryggingu í gegnum hóp tryggingar vinnuveitanda sinna. Samkvæmt National Coalition til heilbrigðismála, árið 2005, yfir 80 prósent starfsmanna voru hæf til vinnuveitanda-hópnum tryggingar og 83 prósent af þeim sem voru í boði, valið fyrir þessa tegund af áætlunum. Þetta er venjulega vegna þess að atvinnurekendur og aðrar stofnanir geta fengið betra verð vegna þess að þeir hafa mikinn fjölda fólks til að ná. Vátryggingafélag sér það sem gott áhættu vegna þess að þeir sennilega á endanum að borga út mjög lítið fyrir fólk í hópnum, en safna iðgjöld frá öllum. Venjulega, þetta þýðir í iðgjöldum sem eru mun lægri en hjá einstökum áætlunum sjúkratryggingar og eru í sama verð fyrir allir í hópnum óháð heilsufari.
Á meðan vinnuveitendur eru ekki skyldugir samkvæmt lögum að veita heilsu tryggingar, sem þeir kunna að hafa a erfiður tími að finna góða starfsmenn ef þeir gera það ekki. Einnig, þegar hópur tryggingar er í boði, það fellur undir vernd Health Insurance Portability og ábyrgð lögum (HIPAA) reglum. Þessar reglugerðir vernda starfsmenn með því að tryggja að allir hafa aðgang að sjúkratryggingum áætlun vinnuveitanda án tillits til stöðu heilsu þeirra. Lögin hjálpar einnig stýra biðtíma af heilsu áætlanir til að stuðla að stöðugt umfjöllun flestra starfsmanna og tryggir að starfsmenn hafi aðgang að heilsugæslu ef þeir missa vinnuna.
Vegna heilsu tryggingar verð eru aftur samið á hverju ári miðað heilsa aðgát kostnaður fyrra ári, sumir atvinnurekendur bjóða vellíðan forrit fyrir starfsmenn sína. Með því að halda starfsmönnum heilbrigðari, geta þeir lækka læknis kostnað. Þátttaka í þessum áætlunum getur stundum gera starfsmenn gjaldgeng minni iðgjöld sjúkratrygginga. Fyrir starfsmenn sem greiða hluta iðgjaldsins sig (sem er dæmigert), þetta getur þýtt útrýming sum eða öll að kostnaðarlausu.
hópur tryggingar áætlanir mest launagreiðanda eru stýrð umönnun áætlanir, oftast annaðhvort HMOs eða PPOs. Báðar þessar
