10 Red Flags sem ætti að gera þú eldur verktaka Immediately

á að vita hvað er að gerast. Það er starf verktaka til í raun koma þessum upplýsingum til þín. Ósvarað símtal er eitt, en ekki tókst að skila símtal er tafarlaust annað. Ef samskipti eru óljós, erfitt að skilja eða afhentur með illa skapi, verktaka er ekki að gera mikilvægur hluti af starfi hans.

Auk þess að tímanlega og góð-eðli samskipta, verktaka ætti að vera fær um að flytja nákvæmlega hvað er að gerast. Á sama hátt sem þú ættir að vera á varðbergi gagnvart harður-til-samband verktaka, ættir þú að varast óljósar verktaka. Gott Verktaki ættir að vita allt um framfarir í atvinnuviðtal er. Og hann ætti að vera tilbúnir til að segja þér um það gangi. An evasive eða óljósar verktaka er annaðhvort óhæfur eða hefur eitthvað að fela.

Mundu verktaka virkar fyrir þig, og reglulegar skýrslur til yfirmann sinn (þú) er hluti af starfslýsingu.

Mundu að samningi? Það er bindandi samningur milli þín og verktaka sem stafa út nákvæmlega verkið að gera. Ef þú tekur eftir því að vinna fram í samningnum er gert á annan hátt, shoddily, eða alls ekki, gæti verið kominn tími til að skjóta verktaka í hag einn sem mun fá vinnu rétt.

Þetta felur ekki aðeins hvernig hlutirnir eru gerðir, en það sem þeir eru úr. Gerður tilgreinir efni til að nota, en þú getur veðja að það eru ódýrari val. Verðmunur á milli dróst efni og högg-offs Verktaki kaupir myndi fara beint úr vasa til hans. Svo íhuga non-samning, ófullnægjandi efni útgáfa af þjófnaði og meðhöndla það í samræmi við það.

Hið sama gildir um að skera launakostnað. Ef þú hefur samið um ákveðinn vinnu-ákafur grjóthleðslum, ættir þú að fá nákvæmlega þá upphæð. Verktaki sem slights samningurinn slights þér.

Ef þú hafa a dásamlegur verktaka sem ræður hræðilegt undirverktaka, summan af verkinu fer að líta svolítið minna bjartur. Eins og fyrirtæki framkvæmdastjóri, hluti af kunnátta verktaka ætti að vera á að ráða gott fólk og verktaka sem shrugs herðar hans í afsökunarbeiðni fyrir slæma undirverktaka er liggur sökin sem er í raun hans.

Á sama hátt, gott verktaka ætti að stjórna þessi undirverktaka og annarra starfsmanna og heilbrigður. Screaming þræll ökumenn ráða sjaldan rétt starfsmenn eða fá bestu vinnu frá þeim. Svo, ef þú sérð verktaka þín vinna grimmilega að áhöfn hans, er það ekki bara rétt fyrir starfsmenn, en í þágu verkefnisins, til að skipta um verktaka með betri manns mann.

Einnig, það er starf verktaka að ráða fólk á síðuna sem vinna vel með þig, home