Flokka greinina Hvers vegna fæðingarorlofs enda þegar barnið fær gaman? Hvers vegna barnsburðar fara enda þegar barnið fær gaman?
Þú hefur loksins fengið diaper poka fullu birgðir, barnið er farið að sofa alla nóttina (vel, að mestu) og þér finnst eins og þú ert í raun farin að hafa þetta mömmu hlutur niður. Fæðingarorlof verður að vera nánast lokið.
Einn af the herða hlutum móðurhlutverkið er ofsafenginn þig í burtu frá nýja barnið til að fara aftur til vinnu, og það virðist gerast rétt þegar þú og barnið þitt hefur högg skref þitt . Hvers vegna er fæðingarorlofs enda bara þegar hlutirnir eru að fá gott?
FMLA og fæðingarorlofs
Fyrir Family og Medical Leave Act (FMLA), engin fyrirtæki þurfti að gefa hvers konar fæðingarorlofi, og margir nýir mæður hætta að missa vinnuna ef þeir vildu taka hvenær burt með börn sín. Árið 1993 var FMLA búin þannig að foreldrar gætu " skuldabréf með eða sjá um [nýja eða samþykkt] barn " [Heimild: US Department of Labor].
FMLA tryggir starfsöryggi fyrir nýjum mömmum í fyrirtækjum með fleiri en 50 starfsmenn í 12 vikna launalaust leyfi. Fyrir smærri fyrirtækja, fæðingarorlof stefna getur verið mjög mismunandi, en flestir bjóða að minnsta kosti einhvers konar leyfi fyrir nýjum mæðrum. Þeir fyrstu vikum skuldabréf eru mikilvægar, eins og þú fá að vita barnið.
Því miður, við fórum aftur til vinnu er að veruleika fyrir flestum nýjum mömmum. Eftir 12 vikur, hefur þú fengið að vita hvert einkenni barnsins þíns, og þú ert hræddur um að þú munt sakna út á meira gaman að koma þegar þú kemur aftur á skrifstofuna. Þó það gæti fundið svona umskipti væri auðveldara á 13 vikur eða 20 vikur, eru líkurnar á að það væri bara eins og harður.
Við skulum líta á nokkrar leiðir sem þú might vera fær til að öðlast meiri dýrmætum tíma með Nýjasti meðlimur í fjölskyldu þinni.
Exploring Valkostir
Hvað er stefna fyrirtækisins þíns til að greiddur frí? Þú might vera fær til piggyback sumir frí daga á fyrirtæki-veitt leyfi til að bæta við öðru dýrmæta viku eða tvær til að fæðingarorlofs þinn. Þetta er möguleiki að þú ættir að líta inn áður en orlof, svo þú getur byrjað að safna upp þá frí daga eins fljótt og auðið er.
Margir atvinnurekendur eru sympathetic og gæti verið tilbúnir til að vinna með þér þannig að þú getur umskipti rólega aftur inn í starf á meðan enn að eyða tíma með barninu þínu. Er fyrirtæki
[1] 