Skipta Union Workers
Árangursrík tengsl milli stéttarfélags verkamenn og vinnuveitendur byggir á viðkvæma jafnvægi á orku. Sumir vinnuveitendur sjá sér rétt til að ráða hrúður vinnuafl sem leið til að viðhalda því jafnvægi. Þeir segja að scabs eru nauðsynlegar gripið franskar á samningaviðræður töflunni að berjast ósanngjarn stéttarfélags kröfur.
Þetta rifrildi er erfitt að kyngja fyrir marga starfsmenn stéttarfélags, en það er ákveðin rökfræði til þess, einkum að því er varðar minni fyrirtæki [Heimild: Lemay]. Ímyndaðu þér verksmiðju í dreifbýli Michigan. Efnahagsleg tímar eru erfiðir og verksmiðja er varla að græða. Sambandið, í uppnámi að laun hafa ekki hækkað í mörg ár, kallar á verkfall. Nú er félagið í enn erfiðari stöðu efnahagsmála. Með framleiðslu á kyrrstöðu, það er að tapa hundruðum þúsunda dollara á dag, og eina leiðin til að fá starfsmenn aftur til vinnu er með að mæta kröfum þeirra.
Með tímabundið skipta stéttarfélags starfsmanna, lítið fyrirtæki geta mynda nokkrar tekjur en samningaviðræður við sameiningu halda áfram. Sumir efnahagslegum þrýstingi Verksmiðjan hefur verið aflétt, leyfa báðum hliðum til að nálgast samningaborðið á jafnréttisgrundvelli.
Það er einnig hægt að halda því fram að tilvist hrúður vinnuafls getur raunverulega vera vörn fyrir stéttarfélags starfsmanna. Við skulum segja að það var allt í einu ólöglegt að ráða skipti starfsmenn - löggjöf sem hefur verið lagt í Bandaríkjunum og Kanada í mörg ár. Ef þú varst að keyra þessi verksmiðju í Michigan, myndir þú gera allt sem í þínu valdi til að takmarka veru þína stéttarfélaga [Heimild: Lemay]. Því fleiri stéttarfélaga starfsmanna þú ræður, því meiri hætta ef þeir fara í verkfall. Og án möguleika til að ráða skipti starfsmenn, þarftu að falla að kröfum sambandsins, jafnvel þótt þér líði þeir eru of
Önnur rök fyrir afleysingarmanneskju er það sem er kallað ". Markaður próf kenning " sem byggist á meginreglum um framboð og eftirspurn [Heimild: Ferrara]. Hér er hvernig það virkar: US lög leyfa fyrirtæki að ráða fasta starfsmenn skipti aðeins að ræða um könnun á efnahagslegum verkfall eða verkfall yfir laun - ekki einn miðað starfsmönnum leita meiri ávinning eða því er haldið ósanngjarna meðferð. Ef stéttarfélags kallar verkfall biðja um sanngjarnan launahækkun, þá vinnuveitandi mun hafa a harðu
