Flokka greinina Hvernig Labor hrúðri Vinna Inngangur að hvernig Labor hrúðri Vinna
Það eru fáir sem hvetja eins mikið deilur sem vinnu- hrúður - stéttarfélagi starfsmanns sem kemur til starf án leyfis stéttarfélags, eða nonunion starfsmaður sem þarf að vinna og er tilbúin til að setja upp með taunts, ógnir og jafnvel ofbeldi frá framherjana. Í báðum tilvikum, hann eða hún er dauðlega óvinur stéttarfélagsins, stofnun sem er ætlað að vernda hagsmuni verkafólks frá hugsanlegum ofríki stjórnun. The eini sanni vopn stéttarfélagsins er verkfall, og hrúður vinnuafl gerir verkfall gagnslaus. Fyrir vinnuveitendur sem vilja til að brjóta stéttarfélög, einn af stærstu vopn þeirra er að hrúðrið
Hugtakið ". Hrúður " var fyrst notað á 13. öld til að þýða viðbjóðslegur, kláði í húð sjúkdóm eða skorpuna sem myndast á sár. By 1806, orðið " hrúður " kom á núverandi skilningi þess - strikebreaker sem fúslega fer yfir picket línu [Heimild: Lexicon of Labor, Online Orðsifjafræði Orðabók]. Í Englandi eru scabs einnig kallað ". Blacklegs "
Halda lestur til að skilja betur sambandið á milli stéttarfélaga og hrúðri, að heyra um tiltekin frægustu hrúður átök og til að finna út ef það er í raun jákvætt hlið við hrúður vinnuafl.
Stéttarfélög, verkföll og hrúðri
Í lok 19. og snemma á 20. öld, iðnaðar starfsmenn um allan heim náð brjóta lið. Svekktur með hættulegum aðstæðum á vinnumarkaði, lág laun og núll starfsöryggi, komu þeir saman til að mynda fyrstu stéttarfélaga. En kvartanir einn, tvo eða 10 starfsmenn gætu hæglega hunsuð af stjórnun, sameinuð rödd þúsunda starfsmanna krafðist athygli.
eru Stéttarfélög stofnað á meginreglunni um kjarasamninga. Kjarasamningar samanstendur af samningaviðræðum milli atvinnurekanda og hóps starfsmanna, venjulega táknuð með sameiningu. Þegar það virkar, kjarasamningar er gott fyrir bæði starfsmann og vinnuveitanda. Starfsmaður fær betri laun, sanngjarnt báta og heilsa hagur, og vinnuveitandi er létta af byrði semja sig með hverjum starfsmanni. En þegar kjarasamningar virkar ekki, þú færð verkfall.
hrúður vinnuafl hefur tilhneigingu til fullkomlega grafa undan kraft í stéttarfélagi. Lykillinn að árangursríku verkfall er að hver félagsmaður þátt. Ef helmingur starfsmanna vera á bak - eða komi nonunion starfsmenn - stjórnun getur samt halda verksmiðju í gangi og bíða þar sláandi starfsmenn eru örvæntingarfullur nóg að sam
[1] 