Ekki eini hjartarskinn the tegund af stöðu starfsmaður heldur ákvarða tegund vinnu sem hann eða hún gerir. Það hefur áhrif einnig að borga og býr ástandið einstaklingsins um borð í skipinu. Starfsmenn vinna sér oftast hærri laun en starfsbræður þeirra á áhöfn. Þeir fá einnig betri holurnar: Starfsfólk starfsmenn lifa yfirleitt á efri þjónustuliða þilfari, þar sem þeir hafa meira pláss og getur jafnvel fá eigin herbergi þeirra. Skipstjórinn og hans eða starfsfólk hennar hafa yfirleitt aðskilin ársfjórðunga húsnæði nær stjórntækjum skipsins [Heimild: Motter].
Skipverjar, á hinn bóginn, búa lengra niður í innýflum skipsins og deila herbergi með einum eða fleiri aðrir starfsmenn. Ólíkt starfsfólk starfsmanna, skipverjar almennt eru ekki leyft að taka máltíðir á almenningssvæðum eða til að reika um skip og samskipti við farþega á niðritíma þeirra [heimildum: Motter, Norwegian Cruise Line].
Þriðja flokkur starfsmenn um borð mörgum skipum skemmtiferðaskip eru þeir sem gera í raun ekki vinna fyrir skip eiganda. Sérleyfi starfsmenn starfa hjá þriðja aðila sem reka fyrirtæki eins og gjafaverslun, spilavítum og ýmsum öðrum konar afþreyingu. Þau geta einnig falið í sér lækni skipsins og borð heilbrigðisstétta. Skipið aðgang og gistiheimilið aðstæður þessara starfsmanna oft breytilegt á skemmtiferðaskip rekstraraðila sem þeir starfa [Heimild: Motter]. Life
á Sea
Skemmtiferðaskip eru hönnuð til að hjálpa farþegum að slaka á, en starfa frí Skipið er mikið af vinnu. Staffers og áhöfn venjulega getur búist við að vinna upp 70 klukkustundir á viku, meira að kokkar og aðra starfsmenn veitingastað. Það er ekkert sem heitir " helgina " í lífi skemmtiferðaskipi starfsmaður, og það eru engar daga frí. Þess í stað, starfsmenn þjóna yfirleitt nokkra mánuði í starfi, eftir langa teygja á orlofstíma sem mega eða mega ekki vera greiddur [Heimildir: Motter, Norwegian Cruise Line].
Royal Caribbean, til dæmis, býður mest starfsmenn verkefni varir úr fjórum í sex mánuði. Í lok verkefnisins, hver starfsmaður fær um átta til 10 vikna frí áður en á annan verkefni. Á sama hátt, verkefni með norska Cruise Line bilinu fjögur til níu mánuði, með nokkurra vikna frí til að fylgja. Bæði fyrirtækin bjóða greitt orlof sumum eldri starfsmanna stigi. Aðrir kostir, eins
