Flokka greinina Hvernig Nonemployee Bætur Works Inngangur að hvernig Nonemployee Compensation Works
Hér er fréttir glampi: Þú getur unnið fyrir fyrirtæki eða önnur stofnun án þess að vera talin " starfsmaður . " Já, það er undirflokkur starfsmanni oft vísað til sem " nemi, " best þekktur fyrir að gera afrit og aðlaðandi kaffi. Það eru einnig vaxandi fjöldi fólks - freelancers, hlutastarfi og verktakar - sem alvöru vinnu án " starfsmann " tag. Það er aðallega vegna þess að atvinnurekendur vilja ekki lagalega og fjárhagslega ábyrgð sem kemur með það
Kannski er besta leiðin til að vita hvort þú ert í meðferð sem starfsmaður eða ". Sjálfstæður verktaki " er að horfa á sköttum þínum. Ef þú færð eyðublað 1099 frá vinnuveitanda í lok ársins, í stað þess að W-2, peningar sem þú varst að greiða er talin nonemployee bætur. Það er mikilvægt að vita muninn, að hluta til vegna þess skattalegum áhrifum sem koma með að vera merkt með " nonemployee " [Heimild: IRS].
Fyrsta, the góður fréttir: Þú færð greitt allt upp að framan. Vinnuveitendur ekki varna áætlað skatta af launaávísun út til sjálfstæðra verktaka. Það þýðir að þú getur sett deigið í bankanum, shove það undir dýnuna fjárfesta það í framandi skuldabréfum lágvaxtalöndum eða veðja það allt á 21 á rúlletta borð í Vegas.
slæmar fréttir, auðvitað , er að þú ert líklega að fara að þurfa að borga eitthvað af því til baka til Uncle Sam í lok ársins. Það fer eftir því hversu mikið þú gerir, þú gætir jafnvel þurft að borga áætlað skatta ársfjórðungslega eða hætta að vera refsað koma January [Heimildir: IRS, IRS].
Í raun eru sjálfstæðir verktakar yfirleitt á krókinn fyrir meira fé en hefðbundin samstarfsmenn starfsmanna þeirra. The Internal Revenue Service telur nonemployee starfsmenn sem sjálfstætt starfandi, jafnvel ef þeir gera ekki raunverulega eiga fyrirtæki. Eins og svo, sjálfstæða verktaka greiða bæði launþega og vinnuveitanda hlutur almannatrygginga og Medicare skatta á peningum sem þeir vinna sér inn.
Starfsmaður vs. Independent verktaka
Það er ekki bara upp á vinnuveitanda til að ákveða hvort þú ert í raun starfsmaður eða að peningar sem þú ert að greiða skal íhuga nonemployee bætur. Þó að fyrirtæki gætu fengið fyrsta sprunga á að gera þessa ákvörðun, there ert a tala af lagalegum viðmiðunarreglum sem það er ætlast til að íhuga í því ferli.
Almennt spur
[1] 