10 Questions Þú ættir að spyrja vinnuveitanda þinn um fæðingarorlof að
Meðganga er spennandi tími, og ef þú ert a vinna mamma-til-vera, líkurnar eru þú ert að vonast til að taka einhvern fæðingarorlof til að eyða tíma með nýja barninu. Það fer eftir stærð fyrirtækisins og menningu þess, fæðingarorlofs eru breytilegir töluvert.
Fyrir gjalddagi þinn kemur, þú þarft að tala við vinnuveitanda og mannauður þinn til að tryggja að allar spurningum þínum er svarað. Búnað sjálfur með réttum spurningum mun gera undirbúning fyrir fæðingarorlofi svolítið auðveldara. Hér eru 10 atriði sem þarf að vera viss um að spyrja vinnuveitanda þinn áður en þú höfuð heim til að mynda með nýja barnið þitt
10:. Hver er að fara til að ná skyldum mínum á meðan ég er í burtu
Þú þarft? til að tryggja að öll starf verkefnum þínum eru meðhöndlaðar í fjarveru þinni. Stjóri getur í hyggju að skipta starfinu á milli nokkurra manna, svo þú þarft að finna út hver er að gera hvað og tryggja að þeir hafa öll þau tæki og upplýsingar sem þeir þurfa til að ná þér á meðan þú ert út.
Einnig, það er góð hugmynd að halda í sambandi við samstarfsfólk þitt reglulega þannig að þú munt vera upplýst um ferðum-á sem tengjast starfi þínu
9:.? Hversu lengi er starf mitt að tryggja
Undir Fjölskylda og Medical Leave Act (FMLA) sem í Bandaríkjunum, fyrirtæki með 50 starfsmenn eða fleiri skal leyfa nýjar foreldrum að taka allt að þrjá mánuði fyrir fæðingu til að vera með nýja barnið þeirra [Heimild: US Department of Labor].
Ef þú starfar fyrir smærri fyrirtæki, munt þú vilt að skýra með vinnuveitanda hversu lengi starf þitt mun vera örugg áður en stefnir út á fæðingarorlofi. Það er líklega góð hugmynd að biðja um eitthvað skriflega, bara til að vera á the öruggur hlið
8:. Hvað er greitt stefnu fyrir fæðingarorlofi
Mismunandi fyrirtæki hafa mismunandi stefnu?. Sjá hvort þú munt vera að fá að fullu eða hluta laun, ef einhver er. Fyrirtæki eru ekki skyldugir samkvæmt lögum að bjóða hvers konar greiðslum í fæðingarorlofi, svo jafnvel ef þú vinnur fyrir stór fyrirtæki, getur þú ekki eiga rétt á launuðu orlofi. Þótt FMLA ábyrgðir fara tíma, er það ekki trygging fyrir því að þú munt vera greidd.
Það er mikilvægt að vita rétt áður en stóri dagurinn kemur. Talaðu við einhvern í mannauði og öðrum konum í skrifstofu sem hafa tekið fæðingarorlof til að sjá hvort
[1] 