7:. Hvernig bæti ég barnið mitt til að heilbrigðisþjónustu áætlun mína
Þetta? er eitthvað sem þú þarft að reyna að ferningur burt áður en stefnir út fyrir fæðingarorlofi, og örugglega áður en barnið fæðist. Þar heilsa áætlanir geta verið mismunandi milli vátryggingafélaga og frá ríki til ríkis, þetta er mikilvægt málefni sem þú þarft að mæta með mannauðsmálum þinn fulltrúa um. Ef fyrirtæki þitt er ekki með HR deild, getur þú haft samband tryggingar fyrir hendi beint
Einnig bera áætlun með maka þínum eða félagi er áður gerð allir endanlega. fyrirtæki hans gæti boðið eitthvað betra
6:. Get ég sameinað mæðraorlof með greiddum tíma burt
Sum fyrirtæki vilja leyfa þér að piggyback veikinda ofan á fæðingarorlofi Leave að kaupa þér annan dýrmætum viku eða? meira heima með nýja barnið. Ef þú ert veikindadaga eftir fyrir eða eftir leyfi þínu, munt þú vilt að staðfesta með vinnuveitanda að það er allt í lagi að sameina skammtíma orlof með sjúka tíma. Réttlátur vera viss um að fara sjálfur sumir neyðartilvikum daga ef þú eða barnið þitt kemur niður með galla á komandi mánuðum.
Á meðan þú viljir ekki vera fær um að nota langtíma fötlun að framlengja fæðingarorlof fara undir eðlilegt aðstæður, youll 'vilja til vita hvaða ávinning eru í tilfelli fylgikvillar koma upp. Það er alltaf betra að vita stillingar þínar fyrirfram, þannig að þú munt hafa einn minna hlutur til að hafa áhyggjur óður í the sjaldgæfur tilfelli að eitthvað stressandi myndast. Heilsa og heilsu barnsins ætti alltaf að koma fyrst!
Þú þarft að tala við yfirmann þinn og komast í samband við starfsmannadeild fyrirtækisins til að ganga úr skugga um að þú fyllir út nauðsynlegar eyðublöð fyrir fæðingar þinn fara. Fer eftir stefnu hvers fyrirtækis þíns, þetta gæti verið bara eitt eða tvö skjöl eða í heild stafla af formum. Það er mikilvægt að hafa allt skriflegt svo engar fylgikvillar koma sem mun leggja áherslu þér út á hvað ætti að vera dásamlegur tími. Getting pappírsvinnu út af the vegur löngu áður gjalddaga mun vera hlaða burt huganum!
Ný dads oft rétt, líka þegar barnið er á leiðinni. Athugaðu að sjá hvað fyrirtæki maka þíns býður í skilmálar af greiddum og launalausu leyfi. Fæðingarorlof gefur hubby þinn tækifæri til að mynda tengsl við barnið. Ef þú ert að reyna að setja á að borga fyrir umönnun, feðraorlof getur einnig verið stór hjálp þar. Sum fyrirtæki vilja vinna með þér til að leyfa þér og maðurinn þinn
