Ef þú ert að samþykkja, ættir þú að vera fær um að fá sömu bætur eins og þú vilt ef þú værir bera barnið sjálfur; Hins vegar getur þetta verið breytilegt frá fyrirtæki til fyrirtækis. The FMLA það ná kjörforeldra eins og heilbrigður, svo ef þú vinnur fyrir stærri fyrirtæki, bæturnar væri enn gilda. Hvort heldur munt þú vilt að athuga með mannauði þinn til að sjá hvaða ávinning fyrirtæki þitt býður til kjörforeldra. Sum stór fyrirtæki bjóða jafnvel fjárhagslega aðstoð til að hjálpa kápa ættleiðinga kostnað, en þú munt ekki vita nema þú beðið!
Þetta veltur mikið á menningu fyrirtækisins, en þú might vera undrandi á hversu tilbúnir þeir eru að vinna með þér á umskipti til baka til vinnu. Þú might vera fær til koma aftur í hlutastarfi í fyrstu, vinna beygja klukkustundir eða jafnvel telecommute hluta hverrar viku og þú færð breyta eftir fæðingarorlof þinn.
Einnig, vera í sambandi við vinnuveitanda þinn reglulega að halda þeim tilkynnt um áætlanir þínar - ef þú ákveður að þú vilt ekki að fara aftur til vinnu, er það líklega góð hugmynd að láta þá vita eins fljótt og auðið er
Fyrir frekari ábendingar og upplýsingar um fæðingar! fara og vinna mömmum, kíkja á næstu síðu.
