Jú, getur það virðast eins og góð hugmynd að hafa allt-fjölskyldu starfsfólk, en ráða utan er einnig mikilvægt. Fjölskylda þín ekki alltaf hafa fullkomna kunnáttu og einhver þarf að vera markmið um hagsmuni fyrirtækisins (sem er, eiga efnahagsleg þeirra hagsmunum) án þess að láta tilfinningar fá í leiðinni. Það er einnig gott að hafa einhvern á starfsfólki sem mun ekki hlæja ef þú reynir að skjóta hann
7:. Hellaskoðun Þegar starfsmenn vilja Rewards
Sérhver svo oft, a fjölskyldufyrirtæki mun þróa lang- hugtakið starfsmaður einhver sem hefur verið að vinna í 10 eða 15 ár. Eftir áratug í bransanum, fer hann að biðja um (og kannski skilið) sumir hyggja að hagsmunum í félaginu. Þó að þú viljir halda honum í kring og umbuna verk hans, það er erfitt að láta einhver utan fjölskyldunnar hafa minnihluta lager hlut og réttindi sem koma með það. Til þess að halda dýrmætur starfsmenn, fjölskyldu fyrirtæki þurfa traustan bónus áætlun í stað að afvegaleiða óbætanlegur starfsmenn sem byrja sjúga kring fyrir kauprétta
6:. Blöndun Fjölskylda og sambönd viðskipti
Þetta er í senn augljósasta pitfall og erfiðast að forðast. Og ef þú hefur byrjað að fjölskyldufyrirtæki, það er nú þegar gerst. Um leið og persónuleg sambönd á þrotum, þú ert að hætta á viðskipti - reyna að keyra á hluthafafundum þegar enginn á stjórn vill tala við þig
Forgangsverkefni þarf að setja snemma svo að þú. vita hvað er að fara að vera fórnað þegar lífið fyrirtæki og persónuleg líf rassinn höfuð. Eða öfugt. Það getur mjög vel verið að þú þarft að eyða einn að bjarga öðrum, svo vita fyrirfram sem er mikilvægara ef þú þarft að kúreka upp og setja hálfan líf þitt á chopping blokk.
skiptu upp yfirvalds (og fjárhagslega ábyrgð) getur verið göfugt hugmynd á pappír, en fullt af fólki að finna að það er ekki að skilvirkasta leiðin til að reka fyrirtæki. Þó að það eru tímar þegar jafnrétti er besta leiðin til að fara, ekki nýlega myntslátta eigendur fjölskyldufyrirtæki að hafa í huga að ættingjar eru nú þegar að koma í tiltekinn máttur dynamic til að vinna. Það þýðir ekki bara að leggja niður á vinnudegi. Valdabaráttu getur haft áhrif ekki aðeins frá degi til dags starfsemi, en einnig valdið gríðarlegu magni af orku sóun á langtíma samkeppni um stöður vald. Það er ekki nákvæmlega lýðræðislegt, en misjafn dreifingu framkvæmdarvald amk lætur allir vita hvar þeir standa.
Fjölskyldan þú fara inn í fyrirtæki með er ekki a
