Það eru nokkrir kostir við vinnuveitendur sem nota afleysingamanneskja stofnana. Þeir skera verulega magn af tíma og fyrirhöfn sem þarf að eyða skimun forrit og viðtöl starf frambjóðendur. Ímyndaðu þér fyrirtæki sem bara vann nýjan samning til að framleiða rafrænir hlutar, en það er til skamms tíma samning, sem varði aðeins 3 mánuðir. Það gæti tekið vikur að finna og ráða hæft starfsfólk til að byggja hluti, sem er mjög óhagkvæm. A afleysingamanneskja stofnun gerir fyrirtækið til að bæta nauðsynlegar starfsmenn fljótt, og myndi (helst) þegar hafa starfsmenn eru hæfir til að byggja rafeindatækni bíða eftir að fara að vinna.
Þó að flest fyrirtæki líkar ekki að viðurkenna það, Temp starfsmenn einnig spara þá peninga vegna þess að þeir geta sett þá til að vinna í fullu starfi án þess að veita bætur, svo sem sjúkratryggingar eða greitt orlofs. Til dæmis, Microsoft er þekkt fyrir að nota þúsundir tímabundinna starfsmanna - og missti aðgerð bekknum málsókn árið 2000 sem þarf þá að greiða bætur til " tímabundin " starfsmenn sem höfðu verið hjá fyrirtækinu í 10 ár eða meira [Heimild: Seattle Post-Intelligencer].
Temp stofnanir hafa kosti fyrir starfsmenn eins og heilbrigður. Sendi ný til afleysingamanneskja auglýsingastofu geta gefið starfsmaður aðgang að heilmikið af mögulegum störfum, eftir færni hans eða hennar. Það er mun skilvirkari en beita og viðtöl fyrir mörgum störfum. Sum fyrirtæki nota einnig temp stofnanir til að prófa verkamenn til að bjóða þeim í fullu starfi, fasta stöðu. Það þýðir afleysingamanneskja stofnanir geta veitt starfsmönnum aðgang að fastráðningar þeir myndu annars ekki vera fær til fá.
Næst munum við finna út hvað það er eins og að nota afleysingamanneskja auglýsingastofu.
Using Temp Agency
Ef fyrirtæki þitt er að hugsa um að nota afleysingamanneskja stofnun, eru nokkrir þættir sem þa
