Hvernig verkalýðsfélög Work

staðnum byggir hópur starfsmanna sem hafa skipulagsskrá frá innlendum eða alþjóðlegum stéttarfélags er þekktur sem UNION LOCAL. Sambandið sveitarfélaga kunna að vera gerðar upp af starfsmönnum frá sama fyrirtæki eða svæði. Þau geta einnig verið starfsmenn frá sömu atvinnugrein, sem ráðnir eru af mismunandi fyrirtækjum.
AFL-CIO, einn af the öflugur samtaka á vinnumarkaði í Bandaríkjunum, rekur uppruna sinn til baka meira en 120 ár.
Mynd kurteisi Tooele Army Depot - Union Ríkisendurskoðunar
Kostir Union members

Union hafa gagn af að semja við vinnuveitanda sínum sem hópur. Þessi grundvallar réttur gefur þeim mun meira afl en ef þeir voru að semja fyrir sig. Að meðaltali gera stéttarfélags starfsmenn 27 prósent meira en nonunion starfsmenn. Níutíu og tvö prósent af stéttarfélags starfsmanna hafa starf sem tengist heilsu umfjöllun móti 68 prósent nonunion starfsmenn. Workers Union einnig hafa mikla yfirburði yfir nonunion starfsmanna í að tryggja tryggð eftirlaun.

Með CBAs þeirra og kvörtunarferli og gerðardómi ferli, hjálpa stéttarfélög til að vernda starfsmenn sína frá óréttlátu uppsögn. Því flestir stéttarfélags starfsmenn geta ekki verið rekinn án "bara valda," ólíkt mörgum nonunion starfsmanna sem teljast "á-mun" starfsmenn og má brenna á hverjum tíma og fyrir nánast hvaða ástæðu.

Annar öflugur stéttarfélags tól er verkfall. Eins og við umtal áðan, verkfall er þegar hópur starfsmanna hættir að vinna í mótmælum að atvinnuástand eða sem semja tól á samningaviðræður milli vinnu og stjórnun. Það er veruleg umræða um hvort eða ekki verkföll eru skilvirk, en það kann að vera aðstæður þar sem verkfall er nauðsynlegt síðasta úrræði fyrir sameiningu.
Stéttarfélags Laws

Árið 1935, Congress staðist National Labor Relations Act (NLRA) að "hvetja heilbrigt samband milli einkageiranum launþega og vinnuveitenda þeirra" [tilv]. Fyrir NLRA voru atvinnurekendur ekki skyldugir samkvæmt lögum að viðurkenna stéttarfélags eða að semja í góðri trú. Með því að koma grundvallarréttindum starfsmanna ganga í slík félög og taka þátt í kjarasamningum, Congress vonast til að draga úr vinnustöðvunar, verkföll og aðrar átök milli vinnu og stjórnun sem hafði allt of oft leitt til ofbeldis. Lögin skapa einnig National Labor Relations Board (NLRB) og samtökin að framfylgja NLRA

NLRA náð þrjú mikilvæg markmið:.

1. Leyfð starfsmenn að hafa kosningar að ákveða hvort þeir vilja vera fulltrúa
   
2. Stofnaður lög vernda
   Page [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7]