þekking Discovery
ævintýri dýr farartæki menning skemmtun heilsa Home Garden lífsstíll peningar vísindi tækni
/ Knowledge Discovery >> þekking Discovery >> peningar >> hagfræði >> peningar stjórnmál >>

Hvernig verkalýðsfélög Work

starfsmenn frá mismunun á grundvelli union- eða hóp sem tengist starfsemi
  • Búið að NLRB sem stjórn stofnunarinnar til að framfylgja lögum

    Kannski er mikilvægast, er NLRA leyft stéttarfélög að tákna starfsmenn samkvæmt lögum. Textinn laganna segir að það nær starfsmenn sem vinnuveitendur taka þátt í Interstate verslun, en þetta er breið skilgreining, einn sem er auðveldlega beitt. Lögin lýst einnig helstu réttindi fyrir starfsmenn, eitthvað sem margir höfðu verið lobbying um í áratugi. Í viðbót við réttinn til stéttarfélags fulltrúa og þátttöku, NLRA leyft starfsmönnum að taka þátt í almennum kjarasamningum og varið samstilltar aðgerðir - með eða án stéttarfélags - að reyna að bæta lífskjör. The NLRA einnig veitt starfsmönnum rétt til að velja ekki
    ekki að taka þátt í einhverju af þeim starfsemi, vonandi koma í veg fyrir stéttarfélög eða atvinnurekendur frá að beita óþarfa þrýsting á starfsmenn.

    Sumir starfsmenn eru sérstaklega undanskildar að vernd á NLRA:

  • Agricultural verkamenn
  • Innlendar starfsmenn þjónusta
  • fólk starfandi foreldris eða maka
  • Sjálfstæðir verktakar
  • (umsjónarmanna sem hafa orðið fyrir misrétti fyrir að neita að brjóta NLRA kann að falla)
  • Railroad og flugfélag starfsmenn
  • Federal, ríki og sveitarfélaga starfsmenn
  • Starfsmenn hvaða aðila sem er ekki passa skilgreiningu NLRA er vinnuveitanda
  • Trúnaðarmál starfsmenn

    Taft-Hartley Labor lögum

    Verulegur fjöldi af verkföllum og auka stéttarfélags máttur leiddi Congress að standast Labor Stjórn Relations Act (LMRA) árið 1947. Einnig þekktur sem Taft-Hartley Labor lögum, þeim LMRA breytt hlutum NLRA. Í því skyni að stemma stigu við fjölda verkföll, sem LMRA stækkað National Labor Relations Board, þétt koma stjórn þess yfir vinnudeilur. Það var einnig heimild stjórnvalda til að fá 80 daga lögbann gegn hvaða verkfall talin vera í hættu lýðheilsu eða öryggi og útlegð stéttarfélags framlög til pólitískum herferðum.

    Verulega, LMRA útlægur efri viðskiptabann. Secondary viðskiptabann voru mælikvarði notaður í stað eða til viðbótar hefðbundnum verkfall. A stéttarfélags myndi setja upp picket línu á fyrirtæki - einn með þeim, sem félagið hafði ekki vinnudeilu - til þrýstings að ekki eiga viðskipti við annað fyrirtæki sem tók þátt í vinnudeilu við sameiningu. Til dæmis, ef brugghús starfsmenn höfðu í vandræðum með vinnuveitanda sínum, gætu þeir setja upp efri s

    Page [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7]

    • peningar stjórnmál

    fleiri flokka

    Copyright © 2015-2016 þekking Discovery