Þegar samdráttur olli vandamál fyrir mörgum BigLaw fyrirtæki, ráðningu nýrra félaga hægt. Síðan 2008 hafa BigLaw fyrirtæki varpa áætlað 15.000 störf [Heimild: Segal]. Þessi fyrirtæki hafa fundið að þeir geta útvista sum vinnu sem tengir einu sinni gerði dragist starfsmenn í Bandaríkjunum og erlendis.
Gerð illt verra, innritun í lagaskóla er upp eins eftirspurn eftir nýjum lögfræðinga er niður, að hluta vegna háskóla útskriftarnema sem hafa ekki störf heldur að það er góður tími til að fara aftur í skóla. Árið 2009, 43.000 ný lögmenn útskrifaðist, upp 11 prósent frá því seint 1990 [Heimild: Segal].
Að auki álit, einn af stóru kostum þess að vera á einum af efstu lagaskóla þjóðarinnar var að ráða. BigLaw myndi senda fulltrúa til Hringbraut að biðja efstu nemendum. Sumir BigLaw fyrirtæki leiksvið sumar " stígvél tjaldsvæði " að gefa laganemar bragð af fyrirtæki þeirra, og til að setja snemma tilboð í fyrir bestu nemendur. Margt af þessu ráða hefur verið stytt í ljósi samdráttar
Fyrirtæki einfaldlega ekki hafa fjármuni til að ráða öllum þeim nýliða:. Í nýlegri könnun sem National Law Journal komist að ofan skólum lögum þjóðarinnar sendi 10 prósent færri útskriftarnema að BigLaw fyrirtæki árið 2010 samanborið við 2009 [Heimild: Jones]. Og árið 2009, það var hálf eins mörgum op fyrir samstarfsmenn í BigLaw fyrirtækjum og árið áður [Heimild: Shih]. Nemendur sem fengið tilboð myndi sífellt hafa tilboð þeirra frestað eða jafnvel rift. Jafnvel verra, sumir yngri samstarfsmenn slitið að fá á broddinn af fjárhagslegum ástæðum.
Leiðtogar í lagalegum stofnunum og í skólum og lögmannsstofa eru farnir að tala um að breyta ráðningar. Það eru enn nokkur góð tengja störf á BigLaw fyrirtæki, en þeir hafa tilhneigingu til að vera fyrir lögfræðinga sem geta strax verið afkastamikill í sérsviðum frekar en bara þeir sem höfðu góðar einkunnir á efstu skóla. Og iðkun ráða tengir eitt ár eða tvö áður en þeir útskrifast veldur vandamálum þegar það eru snöggar breytingar í hagkerfinu og færri lögfræðinga eru nauðsynlegar.
Er BigL
