En fyrst, tryggja þú getur fengið í dyrnar
Hin svokallaða ".. Grár loft " setur miðaldra starfsmenn á óhagræði af því yngri sérfræðingar vilja vinna fyrir minna launum, er auðveldara að stjórna og mun kosta félagið minna vegna þess að þeir hafa tilhneigingu til að hafa færri læknis málefni. Menntun, einkum í sjálfvirkum, stafrænar vinnustöðum í dag, getur verið veruleg hindrun fyrir eldri starfsmenn. Eldri starfsmenn eru talin vera minni tækni-kunnátta, og í mjög sjálfvirk, ultradigital vinnuumhverfi í dag, þetta er stór ókostur. En Lauryn Franzoni, leikstjóri á ExecuNet, fyrirtæki sem sérhæfir sig í framkvæmdanefnd stigi nýliðun, segir þessar staðalímyndir eru goðsögn og að eldri starfsmenn eru alveg eins líklegt til að vera tæknilega vandvirkur og yngri hliðstæða þeirra.
Svo bragð er að sýna fram á að færni hafa haldið í við breytingar. Jafnvel ef vinnan þú ert áhuga á að gera breytist ekki með tímanum, þú vilt samt að sýna að þú ert upp á nýjustu þróun. Þetta getur auðveldlega verið fram í uppfærðri ný sem sýnir færni í að koma fram tækni og viðskipti þróun, þar á meðal félagslega net og persónulegum computing, auk vinnu sérstakar færni.
til að styrkja möguleika á miðaldra starfsmenn , margir framhaldsskólar og háskólar bjóða gráðu forrit hannað sérstaklega fyrir þennan hóp. Gildistaka þessara áætlana er venjulega fer á reynslu og acumen frekar en fræðileg eða próf árangur. Þegar sjónarmið stjóri veit þú getur séð um starf, vog þjórfé töluvert í þágu fólks með margra ára reynslu. Gróft starfsmenn eru skoðuð sem trygg, heiðarleg og stundvís, meðal fjölda annarra eiginleika [Heimild: Bastien]. (? Sennilega ekki stjórna BoSox, en hver blíðuhót)
Nú þegar þú hefur lent þessi draumur tónleikum , það er kominn tími til að ganga úr skugga um að þú högg the jörð í gangi.
Finndu árangri í seinni starfsframi þinn
Við ræddum ólíka sjónarmið þeirra vörumerki-nýr til starfsmanna og þeim sem hefur verið í kringum blokkina. Þegar seinni feril hefur verið lagt á, að eldri starfsmaður aftur hefur þann kost.
Í 2009 AARP rannsókn 91 prósent starfsmanna sem voru 51 ára eða eldri þegar þeir breytt störf sögðust ánægðari vegna [Heimild: Hsu]. Minna álag og meiri sveigjanleika voru rökstudd sem þú munt muna frá inngangi, eru bæði leiðandi ástæður fyrir að reyna að breyta í fyrsta sæti.
Og vegna starfsmenn miðjan líf eru oft meiri áherslu á
