Að lokum, og þetta er það svæði sem kann að valda mest hönd-vinda, að vera reiðubúin til að tilkynna einhverjum yngri en þú - kannski mikið yngri. Brú þessa hugsanlegu generational skarð verður stór þáttur í því hversu mikið uppfyllingu þú færð frá nýju hlutverki þínu.
Það eru nokkrar leiðir til að gera þetta. First, forðast að gera alhæfingar. Ekki allir fæddir eftir 1980 er lakari, heiðarlegur. Plus, ef þú getur sýnt fram á fyrstu nokkrar helstu færni (sérstaklega á sviði tækni eða nýrra miðla), getur þú hjálpað afmá allar fordóma þeir kunna að hafa átt eldri hópnum. Önnur leið til að gera þetta samband vinnu er því að hvetja viðbrögð. Eitt af því sem staðalímyndir að hundar eldri starfsmenn er að þeir eru sett á vegum þeirra [Heimild: Hering]. Mylja þessa strax the kylfa með virkan leita eftir inntak frá yngri liðsmenn. Að lokum, ekki vera hræddur við að wield reynsla. Ef þú hefur eitthvað fram að færa, ekki halda það með þér!
gera feril breyting er aldrei auðvelt, og gera það síðar í lífinu ber þess eiga setja af áskorunum. En eins og þú sérð, með smá undirbúning, það er miklu viðráðanlegri en þú might hugsa.
