Þetta betters netinu mannorð þitt í a stór vegur. Það sem meira er, leitarvél niðurstöður vilja listi jákvæð afrekum þínum undan fleiri persónulega muni
3:. The Internet gleymir aldrei
Vertu klár og hugsa fram í tímann þegar þú birtir efni á netinu. Ef þú birtir eitthvað vafasamt, getur þú veðja að einn góðan veðurdag, einhver mun finna það. Google og öðrum leitarvélum eru aðeins að fá betri á að grafa upp og skila nákvæmum leitarniðurstöður.
Samþykkja það viðhorf að ef þú birtir eitthvað að Netinu, er það þar að eilífu. Jafnvel ef þú eyðir upprunalega staða deriding yfirmann þinn, það er mjög gott tækifæri til þess að afrit af bréfinu hefur verið eftirrit og flutt til annarra hluta vefnum.
Til dæmis, jafnvel þótt Vefsíða er ekki lengur virk, þá getur þú skoðað Cached eintök sem Google sögur árum eftir the staður er shuttered. Hið sama gildir um bloggið og jafnvel e-mail skilaboð.
Ekki eru allir ánægðir langan minni löglegt. Sumir sérfræðingar eru að þrýsta fyrir gögn til að hafa svokallaða gildistíma sem obliterates gögn þegar það hefur náð ákveðnum aldri. Hins vegar gildistíma eða skyld tækni eru líklega ár í burtu, sem þýðir eigin árvekni er besti vernd
2:. Undirbúa fyrir hugsanlegum vinnuveitendum
Rannsóknir sýna að meirihluti HR stjórnendur framkvæma Internet leit fyrir viðtal starf frambjóðendur. Ef þeir tengjast unprofessional efni á þínu nafni, þú gætir verið yfir burt af lista yfir viðmælendur.
En rannsóknir sýna einnig að HR kostir taka einnig vandræðaleg online upplýsingum með fjölda korn af salti. Þeir vita að samhengi er mikilvægt og að það getur verið einföld ástæða að slökkva lit myndskeiðin fengið einhvern veginn a hár Google fremstur.
Með það í huga, skilja að spyrjandi kann spyrja þig beint um unprofessional netinu efni. Sem maður getur bara langar að vita hvort þú skiljir hvernig auðveldlega af þessu tagi á netinu upplýsingar geta haft áhrif alvöru líf möguleika þína. Tjá að þú hafir áhyggjur, of, og útskýra skref sem þú hefur tekið að forðast í framtíðinni embarrassments.
Ekki vera hissa ef spyrjandi ýtir enn frekar. Sumir HR stjórnendur vilja fara svo langt að spyrja frambjóðendur að hlaða MySpace eða Facebook snið þeirra í miðri viðtali [Heimild: Rosen]. Ef það er nístandi hugsun, vera viss um að scour snið þinn og ey
