Flokka greinina Hvernig kaupréttir vinna? Hvernig get kaupréttir vinna?
Atvinna auglýsingar í Smáauglýsingar nefna kauprétti meira og oftar. Fyrirtæki eru að bjóða þennan ávinning ekki bara að efstu greitt stjórnendur en einnig til staða-og-skrá starfsmenn. Hvað eru kaupréttir? Hvers vegna eru fyrirtæki bjóða þeim? Eru starfsmenn tryggt hagnaði bara vegna þess að þeir hafa kauprétt? Svörin við þessum spurningum munu gefa þér miklu betri hugmynd um þetta vaxandi vinsælda hreyfingu
Við skulum byrja með einföldum skilgreiningu kauprétta:.
Kaupréttarsamningar frá vinnuveitanda þínum að gefa þér rétt til kaupa ákveðna fjölda hluta á lager fyrirtækisins á þeim tíma og á verði sem vinnuveitandi þinn skilgreinir
Bæði einslega og hlutafélög gera valkosti í boði fyrir nokkrum ástæðum:.
Fara á næstu síðu til að læra af hverju kaupréttir eru gagnleg og hvernig þeir eru í boði til starfsmanna.
Kostir Stock Options
Verðið fyrirtækið setur á lager (kallast styrkurinn eða genginu) er afsláttur og er yfirleitt markaðsvirði lager á þeim tíma sem starfsmaður er gefin valkosti. Þar sem þessir valkostir geta ekki beitt um nokkurt skeið, en von er að verð hlutabréfanna mun fara upp þannig að selja þær síðar á hærra markaðsverði mun skila hagnaði. Þú getur séð, þá, að nema félagið fer út af fyrirtæki eða ekki standa sig vel, bjóða kauprétti er góð leið til að hvetja starfsmenn til að taka störf og vera á. Þeir kaupréttir lofa hugsanlega reiðufé eða hlutabréf í viðbót við laun.
Við skulum líta á alvöru heiminum td til að hjálpa þér að skilja hvernig þetta gæti virkað. Segja Company X gefur eða veitir starfsmönnum kauprétt sínum til kaupa 100 hluti af hlutabréfum á $ 5 á hlut. Starfsmennirnir nýta valkosti byrja 1. ágúst, 2001. Á ágúst 1, 2001, stofninn er á $ 10. Hér eru kostir fyrir starfsmann:
[1] 