Hvað sem þú velur starfsmaður gerir, þó, hafa möguleikar á að umreikna í lager, sem færir okkur að annarri hlið lager möguleikar: ávinnslutími. Í dæminu við fyrirtæki X, starfsmenn gæti nýtt valkosti sína og kaupa allar 100 hluti í einu, ef þeir vildu. Venjulega, þó, fyrirtæki mun dreifa út ávinnslutímanum, kannski yfir þremur eða fimm eða 10 ár, og láta starfsmenn kaupa svo marga hluti í samræmi við áætlun. Hér er hvernig það gæti virkað:
Mundu að á hverju ári er hægt að kaupa 25 hluti af lager á afslætti, þá halda það eða selja það á Markaðsvirði (verð núverandi birgðir). . Og á hverju ári þú ert að fara að vona gengi hlutabréfa heldur áfram að hækka
Annar hlutur til að vita um valkosti er að þeir hafa alltaf gildistíma: Þú getur æfa valkosti þína byrja á ákveðnum degi og endar á ákveðin dagsetning. Ef þú æfa ekki valkosti innan þess tíma, þú missa þá. Og ef þú ert að fara fyrirtæki, getur þú aðeins beita hagsmuna valkosti þína; þú tapar á frekari ávinnslutíma
Ein spurning þú gætir hafa er:. Hvernig er einslega haldinn fyrirtæki koma á markað og Grant (verkfall) verð á hvern hlut af lager sínum? Þetta gæti verið sérstaklega áhugavert að vita ef þú ert eða gætir verið að vinna fyrir lítið, einslega haldinn fyrirtæki sem býður upp á kauprétti. Hvað fyrirtækið gerir er að festa verð sem er í tengslum við innra virði á hlut, og þetta er komið af stjórn félagsins í gegnum atkvæðagreiðslu.
Á heildina litið, getur þú séð að kaupréttir höfum áhættu, og þeir eru ekki alltaf betri en reiðufé bætur ef félagið
