þekking Discovery
/ Knowledge Discovery >> þekking Discovery >> peningar >> persónuleg fjármál >> fjárhagsáætlanir >>

Hvað er munurinn á stefnumörkun og fjárhagsáætlanir?

eða ef nýjar lax-bragðbætt drekka keppinautur er að selja vel, þá gæti ákveðið að eyða einhverjum peningum að þróa nýja, skrýtið bragð af eigin
  • framlegð -. A bakarí myndi kanna hvernig kostnaður við hráefni vöru eins og sykur og hveiti eru að hafa áhrif á botn línu sína. Mun hveiti kosta meira í sex mánuði vegna þurrka í hveiti afurðir ríkis og þannig þrýsta verð og lækka framlegð bakaríinu er
  • Gjöld -? A fyrirtæki er alltaf afskaplega ljós kostnaður hennar og gjalda , en í fjárhagsáætlanir, skoðar það kostnaður og gjöld intricately og gerir áætlanir um hvernig þeir geta sveiflast vegna utanaðkomandi öfl, eða hvernig þeir geta risið og fallið vegna innri ákvarðanir
  • Hagvísar -. A fyrirtæki ekki til í tómarúmi - það er hluti af hagkerfi, sem felur atvinnuleysi, einnota stigum tekjur og breytast (eða ekki að breytast) reglugerð loftslag

    Financial áætlanagerð er nákvæmari en stefnumótun. . Frekar en að takast á við að setja fegraða markmið, fjárhagsáætlanir er um að breyta til í raunheimum þætti - sérstaklega peninga og mannafla - að gera stefnumótandi áætlun haldbært í mælanlegum tíma. Stefnumarkandi áætlun getur krafist háleit markmið að gerast í 10 ár, en fjárhagsáætlanir kann fyrirmæli um að það er líklegra til að gerast í níu ár, 11 ár eða jafnvel 50 ár (sem myndi gefa til kynna woefully inept stefnumótandi áætlun). Eins og svo, fjárhagsáætlanir er langtíma stilla. Það má segja að stefnumótun er um að ákvarða áfangastað og fjárhagsáætlanir er um að gera úr skugga um að áfangastað er náð.

    Fyrir fjárhagsáætlanir til að vinna á áhrifaríkan hátt og segi, það þarf að vera samofin stefnumótun snemma og rækilega.
    The Kostir og gallar af stefnumörkun og Financial Planning

    Kannski er leiðin stefnumótun getur verið mest hressandi að fyrirtæki sem það fær alla á sömu síðu, eftir nákvæmar, eintölu tilgangi sem er greinilega kynnt skriflega. This í snúa skapar fyrirtæki-breiður áherslu á langtíma átt ákveðin markmið. Það hjálpar skipulag vaxa, auðvitað, en jafnvel í sumum ekki-svo-augljósasta hátt. Stefnumarkandi áætlun er hægt að nota sem litmus fyrir að ráða nýja starfsmenn -. Ástríðu um fyrirmæli getur ákvarða hvaða nýráðningar eru frábær passa fyrir félagið og langtíma markmiðum sínum

    Það er einnig mjög mikilvæg til starfsandi og fyrirtækjamenningu að hafa vel hugsað út, greinilega skilgreind markmið, vegna þess að allir geta móta út einstaka sess í því umhverfi. Og því meira flókinn stefnumóta

    Page [1] [2] [3] [4] [5]