þekking Discovery
/ Knowledge Discovery >> þekking Discovery >> menning >> fólk >> menntun >>

Hvernig E

til mát byggir hönnun leyfa nemandi að fara í gegnum smærri klumpur af þjálfun sem hægt er að nota og frásogast um stund áður en hann flutti á
  • Það færist hraðar -. Samkvæmt grein Jennifer Salopek í " Þjálfun og þróun Magazine, " E-learning námskeið þróast allt að 50 prósent hraðar en hefðbundin námskeið. Þetta er að hluta vegna þess að einstaklingsmiðaðri aðferð leyfir nemendum að sleppa efni sem þeir vita nú þegar og skilja og fara inn á málefni sem þeir þurfa þjálfun á
  • Það veitir samkvæmur skilaboð -. E-nám útrýma the vandamál í tengslum við mismunandi kennara kenna örlítið mismunandi efni á sama efni. Fyrir fyrirtæki-byggir þjálfun, þetta er oft mikilvægt
  • Það er hægt að vinna frá hvaða stað og hvenær sem er -. -E-Nemendur geta fara í gegnum þjálfun frá hvar sem er, yfirleitt hvenær sem er. Þetta Just-In-Time (JIT) ávinningur geta að læra mögulegt fyrir fólk sem aldrei hefði verið fær um að vinna það inn áætlunum þeirra fyrir þróun af e-nám. (Ef þú stjórna fyrirtækja námið, þó að vera varkár um að biðja um að starfsmenn læra á eigin tíma sínum frá heimili.)
  • Það er hægt að uppfæra auðveldlega og fljótlega - Online e-learning fundur er sérstaklega auðvelt að halda upp-til-dag vegna þess uppfært efni eru einfaldlega settir á miðlara. CD-ROM byggir programs geta vera örlítið dýrara að uppfæra og dreifa, en samt koma út ódýrari en reprinting handbækur og endurmenntun kennara
  • Það getur leitt til aukinnar varðveisla og sterkari tökum á efni -. Þetta er því af mörgum þáttum sem eru saman í e-nám til að styrkja skilaboð, svo sem vídeó, hljómflutnings-, Skyndipróf, samskipti, osfrv Það er einnig getu til að rifja eða spila hluta af þjálfun sem gæti ekki hafa verið ljóst fyrsta skipti í kring. Prófaðu að í fjölmennum sal
  • Það er auðvelt að stjórna fyrir stóra hópa nemenda - Trainersoft Manager leyfir sameiginlegur þjálfun stjórnendur, HR stjórnendur og aðra til að halda utan um gjafir auðvitað, áætlun eða framselja þjálfun fyrir starfsmenn og fylgjast með framförum þeirra og niðurstöður. Stjórnendur geta skoðað skora nemandans og þekkja allir svæði sem þarf frekari þjálfun.

    Það eru margir kostir við að e-learning, og jafnvel hugsanlega ókosti (þ.e. leiðinlegur texti-undirstaða námskeið, Technophobia, einmanaleika) Draga má úr með rétt hannað námskeið. Við skulum fara nú til hvernig á að skipuleggja gott námskeið.
    Ertu E-nám þitt Course

    Mikilvægasta skrefið í að byggja hva