þekking Discovery
/ Knowledge Discovery >> þekking Discovery >> menning >> fólk >> ríkisstjórnin >>

10 Réttindi málfrelsi alls ekki Grant

ir tilviki Hæstiréttur hefur varið First Breyting rétt nemanda til að lesa og taka á móti upplýsingum.

Í kennileiti 1982 Supreme Court tilfelli, lögmennirnir úrskurðaði að staðbundin New York Stjórn menntun brotið nemendum sínum ' stjórnskipuleg réttindi með því að fjarlægja níu bækur auðkenndur með íhaldssamt stofnun sem " andstæðingur-American, andstæðingur-Christian, andstæðingur-Semitic og einfaldlega skítugu " [Heimild: ALA].

Skólayfirvöld getur ekki takmarka aðgang að bókum bara vegna þess að þeir eru ósammála um efni og hugmyndir sem finnast í þeim. Kynferðislegur skýr efni og móðgandi tungumál eru efst ástæður fyrir krefjandi bækur, en þær ástæður einar hafa ekki haldið upp í dómi. Eina réttlætanleg ástæða vitna í Hæstarétti til að fjarlægja bók frá opinberum skólabókasafna er ef það telst " pervasively dónalegur " [Heimild: First Breyting Center]. " Harry Potter " ætti að vera öruggt að nú
7:. Réttur til Ótakmarkaður málfrelsi á vinnustöðum

Fyrsta breytingin hafnar allir ríkisstjórn takmörkun málfrelsi, en þýðir það að þú ert frjáls til að segja hvað sem þú vilt á að vinnustaður án þess að óttast að fá rekinn? Greinilega, sumar tegundir ræðu - eins opnum hótunum eða kynferðislega áreitni - er ástæða til viðurlögum samkvæmt vinnustað stefnu. En hvað um aðrar tegundir af verndað málfrelsi, eins og starfsgreinar djúpt haldin trúarlegum eða pólitískum skoðunum?

Í bæði opinberra aðila og einkaaðila vinnustöðum, áskilja sér rétt til að birta trúarlegum eða pólitískum merki eða tákn á borði þeirra og ræða starfsmenn skoðanir þeirra með vinnufélaga svo lengi sem þeir skrifborð sýna og samtöl bý ekki fjandsamlegt vinnuumhverfi [Heimildir: First Breyting Center, Snyder].

Að sjálfsögðu, frjálslegur samtal eins hefur er áreitni annars manns. Vinnuveitendur áskilja sér rétt til að aga eða skjóta starfsmaður sem heldur áfram að boða eftir viðvaranir sem slík hegðun er að trufla framleiðni eða gera vinnufélaga óþægilegt. Það er svo lengi sem vinnuveitendur eru viss um að þeir munu ekki hlaupa afoul af lögum sem banna atvinnu mismunun á grundvelli kynþáttar, litarháttar, trúarbragða, kynferðis og öðrum eiginleikum. [Heimildir: First Breyting Center, Snyder]
6: The Réttur fyrir kennara til Biðjið með nemendum

Ekki fyrir löngu, opinber skólabörn yfir Ameríku - á öllum trúaruppruna - hófst daginn með upplestri bæn Drottins. Það var ekki fyrr en a par af kennileiti Hæs

Page [1] [2] [3] [4] [5] [6]