Flokka grein hvernig kjarasamningar Vinna Kynning á hvernig kjarasamninga Vinna
Við heyrum oft um samningsgerð í skemmtun heiminum, eins og leikara, leikstjóra og öðrum luminaries inn " viðræður " til að stilla upp næstu verkefni sín. Við heyrum um þá í íþróttum, oft í skilmálar af mörgum árum, milljónir dollara og nú, yfirvofandi verkbönn. Þessar samningaviðræður getur verið dramatísk, en við gleymum oft að þessir leikarar og íþróttamenn eru verkamenn sem heyra undir stéttarfélög. Sem mistókst samningaviðræður í faglegum íþróttum og reynir að ræma semja réttindi frá opinberum starfsmönnum aftur gera fyrirsagnir, það er auðvelt að sjást yfir langa og oft blóðugum sögu bandarískra vinnuafl stjórnun samskipti.
Til dæmis, 12 menn voru skotnir dauður í Pittsburgh 6. júlí 1892, á löngum skotbardaga milli skipulögðum starfsmanna stáli og Pinkerton lífvörður ráðnir af stjórn til að framfylgja verkbann þeirra starfsmanna [Heimild: American Experience]. Enn meira sorglegt mál þróast í New York næstum tveimur áratugum síðar, eins og 146 starfsmenn - aðallega erlendum fæddur konum og stúlkum - lést í eldsvoða sem engulfed Triangle Shirtwaist Factory 25. mars 1911, vekur stórfellda mótmæli kalla eftir öruggari lífskjör og meiri vernd fyrir alla verkamenn [Heimild: Cornell School of Industrial og Labor Relations]. Baráttan fyrir sanngjörn vinnu heldur áfram í dag; . Tilraun Wisconsin landstjóri Scott Walkers til ræma sameiginlegs réttar semja frá ákveðnum opinberum félagsmanna - ekki síst schoolteachers - hafa leitt til massa mótmæli og muna ógnir [Heimild: Memoli]
Árið 1935, Congress staðist National Labor Tengsl Act (NLRA), löggjöf sem fyrst stofnað helstu réttindi einkaaðila vinnuveitendur og starfsmanna að nokkuð og friðsamlega leysa vinnudeilur. The NLRA setur grundvallarreglur um kjarasamninga, ferli sem skipulögð hópum starfsmanna og stjórnenda geta semja um laun, klukkustundir, hlunnindi og önnur starfskjör án reiða sig á málaferli eða gripið til ógnana. John F. Kennedy forseti framlengdur sömu sameiginlegs réttar semja til sambands starfsmanna árið 1962 [Heimild: Woolley]. Flest ríki hafa einnig eigin vinnu lögum, en ekkert ríki lögum getur framar NLRA.
Undir NLRA, ef starfsmenn kjósa að unionize gegnum kosningar á vegum National Labor Relations Board (NLRB), þá stjórnun þarf að setjast niður með trúnaðarmenn og hamar út kjarasamningi. Þetta lagalega bindandi samningur kveður hversu
[1] 