Til að skilja betur hlutverk kjarasamningi skulum byrja á því að skoða stærri kjarasamningum ferli undir NLRA.
Kjarasamningum Aðferð
Í 1935 National Labor Relations lögum skilgreinir kjarasamningum sem skyldu af hálfu bæði stéttarfélög og stjórnun samningsaðild í góðri trú yfir fyrstu ráðningarkjörum og ágreiningur sem síðar koma. Hvað þýðir það að semja í góðri trú? Samkvæmt National Labor Relations Board (NLRB), sambands stofnunarinnar að knýja sameiginlega lög semja, að semja í góðri trú er til " að taka virkan þátt í umræðum " með " ætlunin að finna grundvöll fyrir samkomulagi " [Heimild: NLRB]. Hvað þýðir semja í góðri trú út?
Þegar fyrstu kjarasamningur er undirritaður, báðir aðilar verða að fylgja skilmálum þess þar til það rennur út. Ef annar hvor aðili vill endursemja eða ágreiningsefni einn af þeim hugtökum (að troða hærri eða lægri laun, til dæmis), það þarf að skrá formlega tilkynningu með Federal miðlun og sáttanefndin Service (FMCS) amk 60 dögum áður en samningurinn rennur út .
Það er athyglisvert að NLRA þarf ekki tveggja aðila til að koma að ályktun yfir vinnudeilur, en aðeins að semja í góðri trú. Ef gerðardómur ekki að leysa deiluna, starfsmenn geta valið að slá, eða hætta að vinna, að þrýstingur stjórnun til að samþykkja skilmála þeirra. Stjórn getur einnig ákveðið að læsa verkamenn þar til samkomulag næst. Stundum, kjarasamningum aðferð mistakast alveg og samning deilur þarf að leysa af dómstólum.
Næst munum við taka ítarlega líta á innihald kjarasamningi.
Skilmálar kjarasamninga
kjarasamningum eru tímafrekar, nákvæmar lagaleg skjöl sem ná alla þætti í sa
