mstarfi milli starfsmanna og stjórnenda. Eins staðlaðan samning, kjarasamning er skipt í greinar og ákvæði. Eftirfarandi teljast " nauðsynlegur " viðfangsefnin öllum kjarasamningum:
Laun og vinnustundir - Stéttarfélög og
Fringe stjórnun verður sammála um launa og yfirvinnu reglur um hvert starf stöðu sem samningurinn nær til. bætur - Þessi hluti inniheldur, en er ekki takmörkuð við, greidd og ógreidd frí daga, frí, veikindaleyfi, dómnefnd skylda, fæðingarorlofi, heilsugæsla umfang, lífeyri og önnur starfslok sparnað áætlanir
umfang starfsins. - Margir kjarasamningar fara í smáatriðum að lýsa umfangi og ábyrgð hvers starfsheiti
Starfsaldur og kynningar -. Starfsmenn sem hafa verið í starfi sem lengst geta átt rétt á meiri ávinning (meira frí tími, fyrst að teljast til kynningar) og sumir vernd (síðast að vera sagt upp) skilgreint með samningi
grievance málsmeðferð -. Samningurinn lýsir upplausn ferli ágreiningsmála fyrir málum eins og óréttmætum firings og borga misræmi. Ágreining hafa yfirleitt að vera skrifleg og gerð, ef nauðsyn krefur, er valin af báðum aðilum eða hjá Federal miðlun og sáttanefndin þjónustu
agaviðurlögum -. Union aðild þýðir ekki að þú getur ekki verið settur eða rekinn. Þessi hluti Upplýsingar viðunandi ástæður og ferli fyrir viðurlögum eða uppsögn
Nei verkfall /nei læsing -. Margir kjarasamningar innihalda ákvæði koma í veg hvorum megin frá að taka þátt í verkfalli eða verkbann meðan samningurinn er virk. Þetta ákvæði er ekki að halda í þeim tilvikum þar sem ein hlið sakar hinn um óréttmæta vinnuafls
stéttarfélag -. Flestir samningar gera ráð fyrir félagsgjöld til að sjálfkrafa dregin starfskjara launaávísun. Í svokölluðu " að opna verslanir, " þar stéttarfélags aðild er ekki nauðsynlegur fyrir atvinnu, borga jafnvel ekki stéttarfélags starfsmanna þjónustugjald, þar sem þeir eru einnig undir stéttarfélags samningaviðræðum. [Heimild: Center for Labor menntun og rannsóknir]
Halda lesa fyrir fullt meiri upplýsingar um samskiptum vinnuafli
Hvernig kjarasamningum Vinna:. Ath
höfundar
Mest heillandi sem ég lærði þegar rannsaka þessa grein er að kjarasamningar aðferð hjartarskinn ekki þurfa tvær hliðar á koma til hagsmuna samkomulagi. Það þarf aðeins að aðilar vinna " í góðri trú " með það í huga að finna miðju jarðar. Ef aðilar hafa ekki náð samkomulagi í góðri trú, þá - og aðeins þá - geta starfsmenn sl
Page
[1] [2] [3] [4] [5] 
