Inngangur að 10 Ráð til að Meðhöndlun vinnufélögum á Facebook
Til vinar eða ekki til vinar; það er spurningin. Og það er erfiður einn líka - en ekki nærri eins erfiður eins stjórna samskiptum milli mismunandi félagslegur net þínum á Facebook. Bæta samstarfsfólk til að blanda, og þú ert í raun skylda skera út fyrir þig (nema þú ert í lagi með lið þitt vita að quot þinn &; veikur daginn " var mjög " timburmenn daginn ").
Kannski þú hefur nú þegar eignast vini á skrifstofunni og bæta þeim við Facebook virðist fullkomlega eðlilegt að þér, eða kannski þú ert framkvæmdastjóri, sem sér Facebook sem hlið til sterkari liða og lofti approachability. Kannski Hugsunin um að blanda vinnu og félagslega hringi fyllir þig með Dread. Whatever afstaða þín, gefa meira en 500 milljónir virkir notendur Facebook er hver að meðaltali 130 vini, eru líkurnar á að þú munt rekast á vinnufélaga það á endanum. [Heimild: Facebook]
Augljóslega, þú þarft að áætlun, en fyrst íhuga að áframhaldandi hönnun heimspeki Facebook leggur áherslu á að hámarka samnýtingu og framkvæmd einkastillingunum aðeins þegar opinber outcry krefst það [Heimild: Singel]. Ekkert á Facebook er sannarlega sér, þar á meðal persónulegar upplýsingar: Eins og undanfarið og maí 2010, skýrslur ljós að Facebook var að veita gögnum til auglýsenda - gögn sem þeir gætu notað til að elta uppi nöfn neytenda og aðrar persónulegar upplýsingar [Heimild: Stál og Vascellaro ].
Hvort sem þú faðma heimspeki Facebook á opinberum gagnsæi eða standast það, þú getur ekki efni á að hunsa það. Eins og fyrir að takast á við samstarfsfólk, íhuga að fylgja þessari einu einföldu reglu: Ekki hugsa um hvernig á að meðhöndla þá í skilmálar af Facebook; frekar, hugsa um hvernig á að hafa samskipti við þá á viðeigandi hátt - og þá beita þeirri heimspeki að Facebook
Við skulum kanna hvernig á að gera þetta verk með 10 einföldum leiðbeiningum
10:. bara segja Nei
<. p> Hvers vegna að gera hlutina flóknari en þeir þurfa að vera? Forðastu friending samstarfsfólk - tímabil. Ef þú ert áhyggjur af því að þú gætir brjóta einhvern, útskýra að synjun er ekki persónuleg, heldur spurning um faglega stefnu. Eftir allt saman, virða mörk fer hönd-í-hönd með viðkemur vinnufélögum.
Þetta gæti slá þig eins og fleiri árekstrum en þú vilt taka á, en val felur í sér að þú annað hvort vinur alla skrifstofu eða hætta móðga hvert v
[1] 