Kynning Top 5 löndum fyrir New Fathers
Fyrir meira en 10 ár, the non-gróði organization Save the Children hefur gefið út árlega lista yfir bestu stöðum að vera móðir, viðeigandi kallast Index mæðra. Greini þættir eins og kyn fjár, fæðingu og eftir fæðingu umönnun og ungbarna og mæðra dánartíðni, Index mæðra staða löndum um allan heim eftir því hversu vel stjórnvöld og félagslegar stofnanir veita fyrir einstaka þarfir mömmum og börnum þeirra [Heimild: Vista the Children].
Kannski kemur á óvart að United States yfirleitt ekki standa mjög vel á þessum lista. Árið 2011, til dæmis, að þjóðin snagged aðeins 31. rifa. Einn af megin ástæðum Save the Children vitnað fyrir ekki gefa bandaríska hærri staðsetningu er landsins engin greitt fæðingarorlof stefnu [Heimild: Barnaheill]. Það er rétt: Þar um 178 lönd hafa höfðað stefnumótun tryggja greitt frí nýrra mæðra í Bandaríkjunum er eina iðnríkið án þess að einn [Heimild: Crary]. Árið 1993, að bandaríska ríkisstjórnin sett Family og Medical Care Leave lögum sem gerir ráð fyrir allt að 12 vikna frí eftir fæðingu, með nokkra mikilvægum strengi í viðhengi [Heimild: Institute for Child og fjölskyldustefnu]. First, ríkisstjórnin varið fæðingarorlof er ógreidd, og í öðru lagi, fyrirtæki með færri en 50 starfsmenn þurfa ekki að uppfylla [Heimild: Crary].
Að því sögðu, að minnsta kosti er það eitthvað. Von dads starfandi í Bandaríkjunum geta sjá enga ríkisstjórn stuðning ef þeir myndu vilja taka frí þegar synir þeirra og dætur koma. Sum fyrirtæki hafa höfðað feðraorlofs stefnu, en ríkisstjórnin hefur haldist mömmu. Hins vegar, það er vissulega ekki staðalbúnaður í mörgum öðrum stöðum í heiminum - sérstaklega á eftirfarandi fimm föður-vingjarnlegur lönd
No. 5 Faðir friendliest Land: Spánn
Spain fagnar nýjum dads með. góðar Abrazo
, eða faðma, ásamt fjórum vikum greitt fæðingarorlofs [Heimild: International Labor Organization]. Spænska foreldrar eiga einnig rétt á u.þ.b. 300 vikna löglega bundnar fæðingarorlofi eftir fæðingu nýja barnið, sem skiptist á milli núna þar barnið þeirra er 3 ára [Heimild: Ray Gornick og Schmitt]. Á toppur af þessi, eru spænska foreldrar einnig lagalega heimild til að vinna á hlutastarfi þar til börn þeirra snúa 8 ára gamall, þótt þessi valkostur bætir ekki mamma eða dads fyrir minni tíma þeirra [Heimild: Kamerman]. Fyrir dads, spænska ríkisstjórnin upphaflega bundnar 13 daga af greiddum feðraorlofs undir fé kyn lög
[1] 