Flokka grein hvernig Peter Principle Works Inngangur að hvernig Peter lögmál virkar
Eftir að fellibylurinn Katrina skall New Orleans, milljónir fjölskyldna strandaði eða flótta, matur og vatn var af skornum skammti, og opinber öryggi varð mál áhyggjuefni. Borgin var í raunverulegu mannúðar kreppu, og margir voru að kalla eftir aðstoð frá Federal Emergency Management Agency (FEMA).
En eftir fellibylnum Katrínu, FEMA reyndist vera hægur og daufur. Stofnunin átti í vandræðum samræma viðleitni milli víkjandi stofnanir, eins og Rauða krossins og ástand deildum, og skila vistir til fjölskyldna sem þarf þá.
George W. Bush forseti hrósaði höfuð FEMA, vinur hans og aðstoðarmaður Michael D . Brown, en til fólks sem þarfnast hjálpar í New Orleans auk fjölmiðla, Brown misheppnaðrar hjálparstarfinu aðgerð. Í staðreynd, the US Congress haldinn rannsókn á röð af óhöppum sem gerðu upp starfsemi FEMA í New Orleans
Það var síðar í ljós hvers vegna Brown upplifað erfiðleika sem yfirmaður FEMA:. Brown var fórnarlamb léleg kynningu. Settu einfaldlega, hafði hann hækkað í vinnu með ábyrgð sem hann gat ekki staðið. Áður hlutverki sínu sem FEMA leikstjóri, Brown gegndi sýslumanni dómara í Alþjóðadómstólinn Arabian Horse Association. Hann framúr í þeirri stöðu, og sem slík, var kynnt sem Bush forseti í hlutverki með meiri ábyrgð. Þat á FEMA leikstjóri
Brown var víða talinn hafa brugðist í þessari stöðu. Til að gera illt verra, var vanhæfni hans birtist sem opinberlega og mögulegt er, með í erlendum fjölmiðlum uppteknar hverjum misstep hans. Brown beðið lokum að vera fjarri frá starfi sínu sem FEMA leikstjóri, með fræga spurningu hans, " Get ég hætta núna " [Heimild: CNN].
Brown var fordæmdur af fjölmiðlum, en það er erfitt að commiserate með honum. Hann var góður í fyrra starf, og - eins er ráðist af American Dream - þegar boðið starf með meiri álit, laun og möguleika til vaxtar, tók hann það. Sá sem gaf honum starf hafði trú á getu hans, svo hvers vegna ætti hann ekki að taka starfið? En Brown sannar að stöðuhækkun er ekki alltaf gott.
Á meðan húfi eru yfirleitt ekki eins mikil, kynningar eins Brown gerast oft í fyrirtæki og ríkisstjórn skrifræði. Sá sem excels í stöðu hans er oft verðlaunaður með hærri stöðu, að lokum einn sem er yfir völlinn starfsmanns sérþekkingar. Þetta er kallað Peter Principle, athugun sem fram koma í lok 1960 af Dr Laurence J. Peter, sálfræðingur og
[1] 