Peter bendir til þess að framkvæmdastjóri, sem finnur sér söðlaði með óhæfur starfsmaður hefur getu til að losna við viðkomandi starfsmanns án þess að hleypa honum. Peter bendir hlið Arabesque, eða gefa óhæfur starfsmaður lengri titil með minna ábyrgð. Þannig starfsmaður telur enn mikilvægt, en er haldið í burtu frá eldfimt efni, svo að segja.
Peter mælir einnig percussive sublimation sem leið til að fá að óhæfur starfsmaður úr hári stjórnanda. Í þessari aðferð er óhæfur starfsmaður er einfaldlega kynnt á annan stað í öðru deild.
Kannski er mikilvægasti þátturinn í að forðast Peter Principle vakandi starfsmaður, sá sem er meðvitaður um umfang getu hans. Tilboðið kynningu er freistandi, en starfsmaður verður að huga að auka ábyrgð og störf sem koma með það. Auðvitað, starfsmaður getur einfaldlega snúið niður kynningu ef hann telur það er handan getu hans, aðgerð Peter nefndur Péturs Parry.
outsmarting vinnuveitanda er annar valkostur. Starfsmaður sem veit marka hans hefur mistakast-öruggur frá því að vera gerður að stig hans vanhæfni: sjálf-skemmdarverka. Peter hugtök þetta sem ". Skapandi vanhæfni " Hann ráðleggur starfsmaður sem er ánægð í núverandi stöðu hans að gera ráðstafanir til að gera sig birtast minna æskilegt að stað í röðum yfir honum. Subtly málverk persónulega líf þitt eins og siðferðilega vafasamar, þreytandi of mikið ilmvatn eða Köln og bílastæði í frátekið pláss félaginu forsetans frá tími til tími eru allt dæmi Peter gefur þessa aðferð [Heimild: Time].
Þú verður bara að ganga úr skugga um að aðgerðir þínar til skemmdarverka líkurnar fyrir slæm kynningu fæ ekki rekinn frá núverandi stöðu þína.
Nánari upplýsingar um Peter grundvallarreglu, þ.mt tengdum greinum, heimsækja næstu síðu.
