Flokka grein hvernig Job Satisfaction virkar Kynning á hvernig Job Satisfaction virkar
Ertu flautu á meðan þú vinnur, eða ertu mál á mánudögum - á hverjum degi? Það er klisja, viss, en fyrir ástæðu. Í samanburði við fólk sem gerir líf þeirra að gera eitthvað sem þeir myndu sennilega gera óháð paycheck, margir fleiri af okkur cringe aðeins þegar spurt að ó-svo þekki ís-brot spurning, " Svo hvaða gera þú gera "?
Það Cringe, þó, er ekki endilega vegna þess að þú ert að fara að viðurkenna, segja, hefur þú " versta " starf - sem gerist að vera Lumberjack frá 2014; þú gætir eyða dagana sem lumberjack og njóta vinnu þína meira en stærðfræðingur - sem gerist að vera talinn " bestu " starf [Heimild: Perman]. Hvernig þú, persónulega, falla eftir þessi litróf starf ást og hatur er færnistig þitt starfsánægju. Hvernig efni finnst þér um vinnu?
Í heildina flest okkar virkilega líkar ekki störf okkar. Ánægju okkar starf er svo lítil, það kemur í ljós - og við erum að tala um á heimsvísu vinnuafli, yfir 90 löndum og ekki bara það sem þú hringja heim - að næstum tveir þriðju starfsmanna tilkynna þeir eru alveg aftengd frá starfi sínu, klukka í og út að safna paycheck. Aðeins 13 prósent skýrslu sem þeir finnst tilfinningalega fjárfest í starfi sínu. [Heimild: Gallup]
Sem þá kemur upp spurningin, nákvæmlega hvernig vitum við hvort við erum í raun ánægð með störf okkar eða hvort við ' Re bara slæman dag á það? Skulum ferðast aftur í '50s.
Í lok 1950, American sálfræðingur Frederick Herzberg beðið fólk að hugsa um þegar þeir töldu gott um starf þeirra, og hvers vegna þeir töldu vel, eftir þeim tíma þegar þeir ekki, og hvað gerði þá líða þannig. Hann kenningu starfskjara svör sem hvatning okkar og ánægju í starfi ræðst af því sem hann kallaði hreinlæti og hvatar. Í þessu tilviki, hreinlæti hefur ekkert að gera með hreinlæti þinn. Hér hreinlæti vísar til þeirra innri hlutum sem raunverulega galla þig um vinnuumhverfi, td að fyrirtæki frí stefnu þú verður að vera ósammála með. Hvatar, á hinn bóginn, eru extrinsic atriði um starf sem gera þér líður vel þegnar og skapandi, svo sem vöxt og framfarir. Samkvæmt hvetjandi-hreinlæti kenningu Herzberg, getur þú ekki að byrja að bæta starfsánægju án þess að takast þá hreinlætiskröfur mál; hvatar koma annað. Í grundvallaratriðum, ánægju mun ekki bæta við perks ef þú ert ekki fyrst njóta vinnu þú ert að gera
Hlutir
[1] 