Stress, Job Öryggi og Samskipti
Margir af þú vildi sennilega giska á að peningar er stærsta miða að starfsánægju - en þú vilt vera rangt. Eftir að smíða og greina meira en 100 ára rannsóknir hafa manna sérfræðingar úrræði og vísindamenn lært eitt: Hversu mikið fé sem við tökum er í raun ekki í samhengi við hversu ánægð við erum með starf okkar. Já, bætur skiptir máli, sérstaklega þegar það kemur að því hvernig áhugasamir okkur líður, en á-the-starf reynsla okkar, sem eðlislæg einkenni starfsins (þessir hlutir eins og daglegum verkefnum þínum og vinnuálagi) skipta meira máli. Jafnvel ef peningar er góður, skína á nýjum launum eða bónus dvína, fara á bak við raunveruleika degi til dags vinnu líf. Taka streitu, til dæmis.
Streita á vinnustað getur komið frá öllum mismunandi áttir. Starfsmenn mega ekki hafa viðeigandi færni eða persónuleika fyrir starf sem þeir eru í, til dæmis, fara þá tilfinning óvart og, hreinskilnislega, sennilega ekki mjög góður á að framleiða niðurstöður. Og þeir sem kunna að hafa færni og getu en skortir skýr væntingar og markmið geta fundið tengdur liðinu og óhamingjunni. Fresti, pappírsvinnu þræta, brotinn búnaður -. Við getum fundið spennu hækkandi allan daginn
En það er meira að vinnu streitu en hitting frest til TPS þinn skýrslur. Þegar þessir gjalddagar breytast í ómögulega fresti og mikið vinnuálag, áhrif sem gerir það erfitt ekki aðeins að uppfylla væntingar vinnuveitanda og markmið, en persónulega væntingar og markmið, líka - og þrýstingur til að ljúka verkefni er hægt eyðast bæði gæði IN -office umhverfi (allir þessir langa vinnudag og sleppt hlé bæta upp) og starfsmaður vinnu-líf jafnvægi.
Óvissa um vinnumarkaði ásamt fyrirtæki sparnaðaraðgerða og vaxandi reiði yfir vafasama siðfræði fyrirtækið kynnir vantraust og skapar streitu og vonsvikinn vinnuafli. Færri en helmingur allra starfsmanna tilk
