Flokka grein er að hafa gaman í vinnunni að þú lítur illa? Er að skemmta á vinnustöðum, gera þú líta illa
Vinna fullorðnir eyða meira vakandi á vinnustað en annars staðar? - Getur þú kenna þeim fyrir að vilja sprauta smá gaman í vinnudaga þeirra? Far frá meiða framleiðni eða komi niður myndina þína, hafa gaman í vinnunni getur raunverulega auka bæði skapi og botn lína fyrirtækisins.
A 2008 rannsókn við háskólann í Flórída í ljós að starfsmenn sem njóta sig ná meira og eru einnig líklegri til að ná til út til að hjálpa vinnufélögum [Heimild: Keen]. Vinnustaðurinn hamingja eykur einnig sköpunarkraft, sem getur aukið nýsköpun og framleiðni. Hvað tekur það að búa til þessa tegund af starfsanda? Furðu, það litla hluti sem gera vinnu gaman: Skrifstofa aðila, brandara milli samstarfsmanna, lítil persónuleg frelsi eins afslöppuðu klæðaburð. Miðað við þessar nokkrar auðveldar hvatningu, finna starfsmenn sjálfir ráðinn meira í félaginu, sem rekur þá til að grafa dýpra og vinna meira. Þetta hjálpar fyrirtæki þrífast í góðum tíma og komist fyrr til niðursveiflu.
Viltu hjálpa skrifstofu létta upp? Bein allir til 2014 rannsókn frá University of Warwick, sem fann að ánægðir starfsmenn eru um 12 prósent meira en venjulegar óánægju sjálfur [Heimild: Oswald et al]. Þú gætir líka benda þeim á listann Fortune við " 100 bestu fyrirtæki til að vinna fyrir. &Quot; Árið 2013, fyrirtækin á þessum lista sá Tekjur aukast að meðaltali um 22,2 prósent - ekki of subbulegur [Heimild: Biro]. Það er ekki bara peningar sem gerir starfsmönnum hamingjusamur annaðhvort; starfsánægja hefur einnig sérstakt gaman þáttur, sem kemur frá því að hvetja fólk til að koma persónuleika þeirra og hagsmunum inn á skrifstofu og í raun að vera sér stað sameiginlegur klónum.
Fjárhagsleg hvatning fyrir fyrirtæki til að hvetja gaman vinnuumhverfi eru sérstaklega sláandi þegar þú bera saman veltu afslætti milli starfsmanna-vingjarnlegur fyrirtæki og þau sem einblína minna á starfsmaður líðan. IT fyrirtæki á listanum Fortune við " 100 bestu fyrirtæki til að vinna að " hafa veltu hlutfall af 5,9 prósent, samanborið við 14,4 prósent iðnaður-breiður [Heimild: WAGGONER]. Minna veltuhraði þýðir ekki aðeins að lækka ráðningu og þjálfun kostnaði, en einnig leiðir reyndari, skapandi starfsfólk sem er betur í stakk búið til að mæta markmiðum félagsins.
Hafðu í huga að þegar það kemur að því að hafa gaman á vi
[1] 