Flokka grein hvernig á að takast á óheiðarlegur vinnufélaga hvernig á að bregðast við óheiðarlegum vinnufélaga
Áður en þú byrjar að íhuga valkosti þína um hvernig á að takast á við vinnufélaga þinn, það er mikilvægt fyrir þig að skilja stefnu vinnustað þinnar. Sum fyrirtæki hafa nákvæmar leiðbeiningar um hvernig á að takast á við vandamál í vinnuumhverfi. Ef vinnustaður þinn hefur starfsmaður handbók, athugaðu hvað hún segir um siðferðileg hegðun á vinnustað. Þú ættir að gera þitt besta til að fylgja þeim reglum ef þú vilt að takast á við vandamál án þess að fá þér í vandræði.
Ef vinnustaður þinn er ekki með opinbera stefnu eða leiðbeiningar er ætlað að takast á við alvarlegum tilfellum af svik , fjársvik eða aðrar stórar glæpi, þú þarft að nota eigin dómgreind þína. Stundum er hægt að leiðrétta vandamál með einföldum umræðu. Í öðrum tilvikum, þú gætir þurft að fara í yfirmann þinn, framkvæmdastjóri vinnufélaga þíns eða a mannlegum samskiptum (HR) fulltrúi.
Einn valkostur sem þú gætir hafa hvort hegðun vinnufélaga hefur ekki bein áhrif starf eða leið á vinnustað virka er að takmarka samskipti þín við hinn starfsmanns eins mikið og mögulegt er. Þú ættir ekki að hunsa hvaða hegðun sem gæti leitt til stærri vandamál, en ef það er bara spurning um að heyra einn fiskur sögu eftir annað, að fjarlægja þig frá spjallinu getur verið besti kosturinn þinn.
En ef þú getur " T hunsa eða forðast rangláta vinnufélaga, getur þú þurft að ákveða námskeið um aðgerðir. Næst munum við líta á þegar þú ættir að takast vinnufélaga beint.
Frammi óheiðarlegur vinnufélaga
Árekstra getur verið erfitt. Margir gera ekki eins árekstra og mun fara út af leiðinni til að koma í veg fyrir það. En stundum er eina leiðin til að festa a vandamál áður en það versnar árekstra.
Áður frammi vinnufélaga um óheiðarleika, íhuga hversu nauðsyn og hugsanlegar afleiðingar. Er óheiðarleika vinnufélaga neikvæð áhrif hvernig þú eða aðrir samstarfsfólk framkvæma störf þín? Er það skert á vinnustað á einhvern annan hátt? Ef það ónáða bara á þér er það ekki þess virði að standa frammi fyrir vinnufélaga þína. En ef það er mælanleg áhrif, getur þú þurft að stíga upp og takast á við hann eða hana.
Hafðu í huga að fáir eins átök og jafnvel færri njóta fullyrðingu. Til að koma í veg umræðu frá beygja inn rök vinnustað, íhuga að taka mild leið. Það kann jafnvel að snúa út að óheiðarlegur hegðun sem
[1] 