nngjarn rök fyrir því hvers vegna þú telur vinnufélaga hefur verið óheiðarlegur. Það er betra að veita tiltekin dæmi um lélega framkomu en að jafna sæng ásökun. Halda málinu faglega. Reyndu að forðast að fá tilfinningalega á umfjöllun. Benda á hvernig hegðun hefur áhrif á árangur þinn eða vinnustaður umhverfi. Mundu að siðlaus hegðun geta stuðlað að lágu starfsanda og minnkaði starfsánægju.
Þó að þú ættir ekki að hika við að tilkynna sannarlega siðlausa hegðun, ekki fara fyrir borð. Það er eitt að benda á eyðileggjandi vinnufélaga og aðra til að verða skrifstofu Snitch. Ef málið er smávægilegt eða bara pirrandi, blíður samtal við vinnufélaga er allt sem er nauðsynlegt.
Frekari upplýsingar um siglingar á nútíma vinnustað með því að fylgja tengla á næstu síðu.
Page
[1] [2] [3]
