Reyndu að útskýra fyrir vinnufélaga þína hvernig hegðun hans eða hennar áhrif á afkomu eða á vinnustað almennt. Halda öllum gagnrýni bundin við hvernig það hefur áhrif á starf og forðast persónulegar árásir. Aftur, reyna að vera blíður - þú getur fundur viðnám. Með því að sýna umhyggju og samúð gagnvart vinnufélaga þinn, þú mega vera fær til að takast á við vandamál án þess að gera það verra.
Þessi aðferð virkar vel fyrir tiltölulega minniháttar aðgerðum óheiðarleika. Þetta getur falið í sér hegðun eins og að sýna sig seint eða fara snemma, hringja í veikinda án þess í raun að vera illa eða stela skrifstofuvörur. Benda á að stjórnendur gætu meðhöndla þessi tiltölulega minniháttar afbrot alvarlega en gera það án þess að gefa í skyn að þú ert að fara að snúa vinnufélaga í. Það kann að vera nóg til að breyta hegðun vinnufélaga þíns.
Sumir athafna óheiðarleika eru alvarlegri og getur haft slæm áhrif á þig og vinnustað. Í þessum tilvikum, það er mikilvægt að fara í næsta skref og tilkynna vinnufélaga til viðeigandi aðila. Við munum líta á þessar aðstæður nánar í næsta kafla.
Skýrslur óheiðarlegur vinnufélaga
Þú getur fundur ástand sem er alvarlegri en fibbing á timesheet eða taka heim nokkrar penna. Í þessum tilvikum, það er mikilvægt að fylgja stefnu vinnustað er að skýrslugjöf siðlausa hegðun. Það fer eftir stefnu, getur það þýtt að tilkynna vinnufélaga þína við yfirmann þinn, framkvæmdastjóri vinnufélaga þíns eða mannauð.
Sumir virkar sem réttlætir skýrslugerð vinnufélaga eru svik, fjárdrátt, skemmdarverk og deila hugverkarétt. Þetta er ekki bara áhrif á það hvernig þú starf þitt - þeir geta sært allt fyrirtækið. Það er betra að tilkynna alvarleg vandamál snemma áður en þeir geta þróa frekar. Og þú vilt ekki vera í tengslum við siðlausa hegðun -. Ef vinnuveitandinn uppgötvar að þú vissir um óheiðarleika vinnufélaga þíns og gerði ekkert um það, þú gætir andlit refsingu
Þegar það kemur að því að tilkynna vinnufélaga, þér langar að gera það í trúnaði. Beiðni lokuð dyr fundi með viðeigandi framkvæmdastjóri eða HR fulltrúa. Ef fyrirtæki þitt hefur harðlega þú ættir að nota til að tilkynna siðferðileg brot, að hringja úr sér stað. Þú vilt ekki að auka spennu eða kvíða á vinnustað. Og það er alltaf möguleiki á að þú þarft ekki allar upplýsingar.
Gakktu úr skugga um að þú hafa a sa
