Flokka greinina Hvernig Lágmarkslaun Works Kynning á hvernig Lágmarkslaun virkar
The Industrial Revolution var bæði blessun og bölvun. Það var blessun fyrir bankareikninga auðugur iÃ, en bölvun fyrir fátækum uneducated starfsmenn sem slaved burtu í hættulegum verksmiðju störf fyrir ómannúðlegri langan tíma og lítið að borga.
Í upphafi 19. aldar Great Britain, það var ekki óalgengt að verksmiðju starfsmaður bara átta eða níu ára að vinna í 14 tíma dag og fá grimmur högg fyrir seinlætinu eða sofna á vélum. Allt þetta fyrir eyri í klukkustund.
Það tók næstum öld fyrir grætur konur, börn og aðra starfsmenn verksmiðju misþyrmt til að ná eyrum stjórnmálamanna.
Í 1890s, Ástralíu og New Zealand voru fyrstu löndin að setja lágmarkskröfur lögum launa. Árið 1909, Great Britain staðist Verslun Stjórnir lögum, þar sem meðal annars ákvæði um að semja sanngjarna launa í mörgum atvinnugreinum. Í Bandaríkjunum, Franklin D. Roosevelt þrýst í gegnum lágmarkslaunum og réttindi löggjöf starfsmanns árið 1938 sem hluti af New Deal umbótum sínum.
Þessi lög voru fyrst til að koma á vinnuskilyrðum sem mest nútíma starfsmenn taka fyrir veitt: átta tíma vinnudag, yfirvinnu, lágmarksaldur fyrir vinnu og lágmarks lifandi laun eða lágmarkslaun, eins og það er almennt kallað
A öld eftir þessum fyrstu umbætur, sumir gagnrýnendur halda því fram að lágmarkslaun er. enn illa lágt. Aðrir segja að lágmarkslaun er í raun að kenna um efnahagsleg vandamál eins verðbólgu, háu verði og jafnvel atvinnuleysi.
Halda lestur til að fræðast meira um hver er hæf til lágmarkslaunum, hvernig mismunandi lönd framfylgja lágmarks lög launa og sumir af the Rök með og á móti lágmarkslaunum.
Lágmarkslaun Reglugerð
Í Bandaríkjunum, sambands lágmarkslaun er stjórnað með lögum Fair Labor Standards (FLSA), fyrst undirritaður í lögum um Franklin D. Roosevelt í 1938. Roosevelt barðist í mörg ár með Hæstarétti sem ítrekað úrskurðað gegn föstu lágmarkslaunum, með þeim rökum að það brotið " frelsi samningi " milli vinnuveitenda og launþega [Heimild: Grossman].
Það var ekki fyrr en eftir skriðu sigur Roosevelt er í 1936 kosningum (523 kjörmenn til 8) sem Hæstiréttur loksins iðraði, paving brautina fyrir yfirferð sem FLSA. En FLSA kveðið meira en bara á landsvísu lágmarkslaun. Það stjórnar einnig yfirvinnugreiðslur, staðla ungs fólks og skjalavörslu ákvæði fyrir alla opinbera og einkaaðila störf at
[1] 