Ákveðnar starfsmenn þjónustuiðnaður falla undir lágmarks lögum launa, of, þ.mt daginn verkamenn housekeepers, kokkar, Nannies, chauffeurs og fleira. Til að uppfylla skilyrði fyrir lágmarkslaunum í þjónustu iðnaður, þú þarft að vinna að minnsta kosti átta klukkustundir á viku í eitt vinnuveitanda og vinna sér inn að minnsta kosti $ 1.500 á ári frá því starfi.
A örlítið öðruvísi staðall gildir fyrir verkafólk sem eru yngri en 20 ára. Samkvæmt FLSA, vinnuveitandi getur greitt æskulýðsleiðbeinanda eins lítið og $ 4,25 á klukkustund fyrir fyrstu 90 daga í starfi, eftir sem venjulegur lágmarkslaun tekur
Þjónar og annað ". Áfengi " starfsstéttum falla í sérstakan flokk ef þeir fá að minnsta kosti $ 30 á mánuði í ábendingar. Vinnuveitendur verða að greiða áfengi starfsmönnum grunn laun ekki lægri en 2,13 $ á klukkustund. Eftir ábendingar er bætt í, þó ekki starfsmaður getur gert minna en venjulegt lágmarkslaun. Svo ef ábendingar eru lítil, grunn klukkutíma fresti laun verða að vera hærri til að gera upp mismuninn
FLSA skilgreinir einnig sem telst ". Undanþiggja " starfsmenn, sem þýðir undanþegin lágmarkslaun og yfirvinnu lögum. Almennt, allir stjórnendur, stjórnendur og " faglega " starfsmenn eru undanþegnir lágmarkslaunum vegna þess að þeir fá laun, ekki tímakaup.
FLSA gerir einnig sérstakar undanþágur fyrir starfsmenntun verkafólks (starfsmanna nemandi), tilteknar fatlaðra starfsmanna og stakur undantekningar fyrir þá sem vinna á erlendum skipum, sjómanna, bæ starfsmenn á litlum bæjum og dagblaðið deliverymen.
Í næsta kafla munum við líta á nokkrar lágmarks lögum launa frá í kring the veröld.
Lágmarkslaun Around the World
Utan Bandaríkin, þar hefur verið nokkur viðnám til að setja fasta innlenda lágmarkslaun. Í mörgum Evrópulöndum, það er solid hefð kjarasamninga. Á Ítalíu, til dæmis, það eru engar sambands lágmarkskröfur laga laun. Þess í stað treysta starfsmenn á sterkum stéttarfélaga til að semja sanngjarna launa yfir mismunandi atvinnugreinum. Hið sama á við um alla Skandinavíu þjóða.
Þangað til mjög nýlega, Þýskaland hafði líka ekki sambands lágmarks lögum launa, treysta í staðinn á valdi kjarasamninga. En starfsmenn í mörgum atvinnugreinum fór að spyrja stjórnvöld til sérstakra vernd launa sem byrja á nokkrum byggingu tengjast viðskiptum með 1996 [Heim
