Núverandi British National Lágmarkslaun (NMW) lög eru jafnvel víðtækari en FLSA, í raun nær alla starfsmenn sem eru ekki sjálfstætt starfandi. Það eru þrjár mismunandi lágmarkskröfur launahækkanir í Bretlandi eftir aldri starfsmannsins:
China liðin þess fyrst lágmarkslaun lögum árið 2004, við hvert hérað og sjálfstæð svæði setja eigin vexti [Heimild: Xinhua News Agency]. Vegna ört vaxandi verð á neysluvörum í Kína, nokkrum héruðum vakti lágmarks laun þeirra verulega árið 2008. Guandong héraði, Kína ríkustu, vakti lágmarkslaun sína um 18 prósent og Tibet aukið lágmarkslaun sína um 50 prósent [Heimild: Zhou].
Hagfræðingar eru skipt yfir málsatvik lágmarkslaunum. Halda lestur til að heyra sumir af the sannfærandi rök með og á móti lágmarkslaunum.
Rök fyrir og á móti lágmarkslaunum
Lágmarkslaun er heitt-hnappinn mál fyrir stjórnmálamenn og hagfræðingar. Í hvert skipti sem breyting kemur fyrir bandaríska þingið til að hækka lágmarkslaun, talsmenn og gagnrýnendur draga út sumir sannfærandi rök að vinna yfir almennings.
Algengustu rök til stuðnings lágmarkslaunum er að það ver starfsmenn á lægsta skrefið efnahagslegra stiganum. Þessir starfsmenn, sem margir hverjir tákna jaðarhópa (konur, minnihlutahópa, æskulýðsstarfsmenn, fatlaða, og svo framvegis), einfaldlega hafa ekki samningsstöðu vald til að berjast fyrir lágmarks lifandi laun án íhlutunar stjórnvalda.
Margir talsmenn fyrir lágmarkslaunum halda því fram að ekki aðeins er lágmarkslaun nauðsynlegt, en það er of lágt. Hér eru nokkrar af tölfræði sem þeir nota til að styðja við aukningu á lágmarkslaunum:
Andstæðingar lágmarkslaunu
