Hvernig Generation Gaps Work

vinnustað, hvert með eigin heimsmynd sína og eigin vinnusiðferði sitt. Sumir eru fiercely tryggð við fyrirtækið, á meðan aðrir vilja bara stöðugt paycheck. Hér er a fljótur sundurliðun viðhorf hverri kynslóð í garð vinnu, stjórnun stíll og valið aðferðir í samskiptum:

Veterans (fæddur 1922-1945) Þegar það kemur að því að vinna, félagið kemur fyrst. The öldungur trúir byrja neðst, borga félagsgjöld, og vinna þig upp í gegnum reynslu og starfsaldri. Besta menntun er á-the-starf þjálfun. Stjórnun stíll öldungur er fyrirtæki og bein, og hann eða hún kýs augliti til auglitis eða síma samskipti.

Baby Boomers (fædd 1946-1964) Baby boomers hafa mikil vinna siðfræði, þótt þeir hafi ekki verið eins trygg einu fyrirtæki. Þeir trúi eindregið á menntun, en að á-the-starf reynsla trumps fínt stúdentspróf. Þegar það kemur að stjórnun, eru Boomers allt um fundi; starfsmenn ættu finna hluti af liði og íhuga árlega framfarir skýrslur a mikill uppspretta af endurgjöf. Boomers eru í síma 24/7. Þeir athuga alltaf og láta talhólf skilaboð, stöðva e-póstur nokkrum sinnum á dag og alltaf bregst í lok dags (það er bara kurteis).

Generation X (fæddur 1965-1980) menntun og sköpun telja að einhverju með Generation X; þú ættir ekki að þurfa að byrja neðst ef þú hefur ferskar hugmyndir. Generation Xers hafa aldrei skilið hvers vegna þeir ættu að hugsa um fyrirtækið ". Hefðir " Þeir vinna hörðum höndum fyrir fyrirtækið, en myndi ekki hika við að skipta störf ef betri tilboð kemur með. Vinnu-líf jafnvægi er mikilvægt að þeim. Kynslóð Xers tel að fólk mun framleiða sem bestum árangri ef þeir fá frelsi til að vera skapandi. Þeir eins útskýra ástæðu fyrir ákvörðunum þeirra; þetta hvetur starfsmenn á þann hátt sem þeir geta skilið. Þegar það kemur að samskiptum, e-mail er konungur.

Generation Y (fædd 1981-2000) Generation Y meðlimir telja sig hafa sumir mikill hugmyndir (að minnsta kosti það er það sem þeir hafa verið sagt), svo þeir bara langar að gera hlutur þeirra og niðurstöðurnar munu fylgja í kjölfarið. Þeir eins og vinnustaði þeirra bara fínt - þangað til þeir fá leiðindi. Vinna frá heimili er svo gott sem á skrifstofunni svo lengi sem vinnu fær gert. Stjórnun er a smella - allir einfaldlega athugar með online verkefni stjórnun tól og uppfærir stöðu sína. Vefnaður er best ef þú vilt komast í samband við Generation Y félagi. Þetta fólk getur aldrei stöðva talhólf eða láta þá -. Í raun eru þeir fullkomlega í lagi með aldrei hitta koll

Page [1] [2] [3] [4] [5]