þekking Discovery
/ Knowledge Discovery >> þekking Discovery >> menning >> fólk >> menning hefðir >> menning hefðir I >>

Hvernig Generation Gaps Work

ega í eigin persónu

Nú skulum líta á sumir af the vandamál sem geta komið upp þegar kynslóð eyður verða hindranir á vinnustað samskipti og framleiðni.
Erfiðleikar í Generation Gap

Velkomin á 9 am mánudaginn velta fundi XYZ Corp. The Baby Boomer sölustjóri kemur snemma þreytandi staðlaða jakka hans og binda og bera hans hálf-kaldhæðnislegt " Best í heimi Boss " kaffi mál. Hann athugar sinn tölvupóst á Dell fartölvu hans á meðan hann bíður eftir aðra til að koma. Það er skilaboð frá Veteran tímum forstjóra send á 4:15 am (maður, þessi strákur fær upp snemma) að biðja um sölutölur frá mars. The Boomer framkvæmdastjóri veit að forstjóri gerir ráð fyrir að hafa þær tölur - eða að minnsta kosti svar - þegar hann gengur inn um dyrnar í morgun

Generation X saleswoman sýnir sig með Starbucks hennar í hendi, klæddur í. Venjulegur gallabuxur hennar og T-bolur (flestir velta eru gerðar í gegnum síma núorðið). Hún er á klefa sínum, gefur leiðbeiningar til eiginmanns hennar, sem er að dvelja heima með barnið í nokkra mánuði. Þegar hún er á símanum, Boomer framkvæmdastjóri byrjar að spjalla við hana um helgina hennar, en hún birtist fljótlega opinn MacBook hennar og segir að hún þarf að sjá um nokkur e-póstur. The Boomer undur hljóður ef einhver þeirra er þremur ósvöruðum skilaboðum og sendi til hennar í seinustu viku

Bæði klefi sími. (Hans: Blackberry; hennar: iPhone) titra með komandi textaskilaboðum. Það er ný strákur, Generation Y krakki beint út úr háskóla, að spyrja hvort það er allt í lagi ef hann gerir fundinn gegnum Skype. Hann endaði eyða helgi í stað vinkonu í New York og hélt að hann gæti unnið lítillega í dag og ná flugi aftur í kvöld.

Hljóð kunnuglega? Samkvæmt nýlegri könnun, 70 prósent af eldri starfsmanna eru dismissive hæfileikum yngri launþegans, og 50 prósent af yngri starfsmenn finnst eins gamla krakkar eru út af snerta [Heimild: Williams]. Generation Y er að koma sem uppáhald vinnustað kvörtun allra. Rúmlega helmingur atvinnurekenda yfir 35 segja að Generation Y er erfiðara að taka stefnu en nokkur önnur kynslóð af starfsmann [Heimild Acebel Rousseau]. Á innantökur um Y kynslóðin eru:

  • Réttur - Þeir hafa fengið verðlaun fyrir hvert tilgangslaust verkefni og held að þeir eiga skilið hrós á hverjum snúa
  • Of mikið sveigjanleiki -. Þeir vilja til að vera fær um að vinna heiman að frá, taka sér frí, og koma í á stakur klst, svo lengi sem þeir fá vinnu
  • Sambönd yfir h

    Page [1] [2] [3] [4] [5]