Skilningur Fjölskylda Structures og Dynamics

geta verið gífurleg hjálp er að horfa yngri börn en foreldrar eru í vinnu. Fyrir a heill umfjöllun um vinnandi foreldra, að snúa sér til næsta kafla. Þessar upplýsingar er eingöngu í upplýsingaskyni. ÞAÐ ER EKKI ÆTLAÐ AÐ VEITA læknisráði. Hvorki ritstjórar Consumer Guide (R),., Höfundur né útgefandi bera ábyrgð á hugsanlegum afleiðingum frá hvaða meðferð, málsmeðferð, hreyfingu, breytingu á mataræði, aðgerð eða beitingu lyfja sem leiðir af því að lesa eða eftir upplýsingar í þessum upplýsingum . Birting þessara upplýsinga telst ekki læknisstörfum, og þessar upplýsingar ekki skipta ráða hjá lækni eða öðrum heilbrigðisstarfsfólk. Áður en ráðist er að þeim áföngum sem meðferð, verður lesandinn að leita ráða hjá lækni eða öðrum heilbrigðisstarfsfólk.
Vinna Foreldrar
© 2006. Fæðingarorlof er möguleiki sem mörg fyrirtæki bjóða upp á þessa dagana.

Jafnvel meðal fólks sem kjósa að vinna, margir nýir foreldrar aftur mikið fyrr eftir fæðingu en þeir mega vilja til að fjárhagslegum ástæðum. Takk fyrir fjölskyldu og læknisfræði leyfi lögum frá 1993, atvinnurekendur verða að veita allt að 12 vikna launalaust, starf varið leyfi til rétt starfsmanna til tiltekinnar fjölskyldu og læknisfræðilegum ástæðum. Þessi athöfn tryggir stöðu þína, laun og bætur. Flest fyrirtæki byggja lengd greiðslum í fæðingarorlofi um langtíma fötlun tíma í boði. Fæðingarorlof - frí fyrir nýja föður - er yndislegt hugtak, og sem betur fer, það er að verða sífellt vinsælli meðal margra fyrirtækja

Aðrir valkostir kunna einnig að vera í boði.. Annar eða báðir af þú mega vera fær um að semja aftur til vinnu í hlutastarfi í fyrstu, þannig að þú munt vera a lítill minna þrýstingi þar til þú og barnið þitt eruð venja niður. Job hlutdeild er annar valkostur ná jörð; það þýðir að þú og einhver annar, hugsanlega annað foreldri, deila fullt starf. Einnig skaltu taka aðra líta á fjárhagsáætlun ef þú verður að borga fyrir umönnun. Er það virkilega þess virði að fara aftur að vinna þegar þú telur að kostnaður við umönnun? Eða þú gætir komið út jafnvel með því að herða upp smá? Umönnunargreiðslur barna Eins og fleiri og fleiri foreldrar vinna fullan vinnudag, fyrirtæki eru að verða sífellt þátt í vandamálum vinna foreldra. Fyrirtæki eru ekki altruistic; þeir veita bætur þegar það kostar þá meira fé ekki til. Fyrirtæki eru neikvæð áhrif foreldra vandamál að finna og borga fyrir fullnægjandi umönnun og sjúkrasjóð umönnun þegar þeir leiða í vandræði og unproductive starfsmanna og í fjarvist