5. Sparar Stefnumót.is Peningar
Í auknu framleiðni starfsmanns myndi plús fyrir marga vegna þess að starfsmenn sem Telecommute eru ekki á skrifstofunni eins oft og fastráðinna starfsmanna, sem fyrirtækið gæti verið hægt að skala til baka skrifstofa rúm hennar, sem gæti dregið úr leiga gjöld félagsins [Heimild: Wilsker]. Þessar smærri rými getur einnig komið með lægri gagnsemi reikninga.
Auk þess að skrifstofa rúm, telecommuters sennilega ekki nota eins og margir af the frjáls perks sem fyrirtæki bjóða í húsinu. Margar skrifstofur bjóða upp á ókeypis kaffi, te og jafnvel snakk fyrir starfsmenn á skrifstofunni. Þessi kostnaður gæti verið hægt að minnka vegna þess að færri fjöldi starfsmanna væri að taka kostur af þeim [Heimild: Wilsker].
Að lokum, telecommuting oft hægt að nota sem semja flís um bætur starfsmanna. " Við sjáum fólk sem eru tilbúnir til að fara að vinna fyrir minna ef þeir geta unnið heiman, " Wilsker sagði.
4. Flutningur
hagnast fjárhagslega stöðu fyrirtækisins getur þýtt meiri stöðugleika fyrir fyrirtæki og fyrir starfsmenn sína. Og varðveisla Möguleg
Við höfum nú þegar horft á hvernig aukin framleiðni og sparnaður getur gagnast bæði fyrirtæki og einstaklinga. En svo er möguleiki fyrir starfsmaður að flytja á meðan gæsla núverandi starf sitt.
Til dæmis, við skulum segja starf maka starfsmanns er flutt í borgina yfir landið. Starfsmaður hefur gaman að vinna fyrir núverandi vinnuveitanda hans, en fyrir fjölskyldu ástæðum verður að færa á nýja staðinn. A fyrirtæki sem býður upp á telecommuting gæti verið fær um að halda þessu vanur og gefandi starfsmaður vinna fyrir þá. Þetta ástand býður ávinning fyrir bæði starfsmann, sem enn hefur vinnu, ásamt vinnuveitanda, sem ekki hafa að þjálfa nýjan starfsmann og varðveitir hugsanlega besta manneskja stöðu [Heimild: Wilsker].
Á hinn bóginn, þetta þýðir líka að vinnuveitendur gæti verið líklegri til að líta utan landsvæði þeirra fyrir nýja starfsmenn. " Þú getur ráðið og fá betri menn sem meira passa það sem þú ert að leita að ef commute er ekki málið, " Wilsker sagði.
3. Sveigjanleiki í fylgiskjali
Auk þess sveigjanleika í stað, telecommuting getur einnig þýtt sveigjanleika tíma. " tímasetningu átök sem tengjast persónulegum og faglegum skyldum, og ekki skortur á peningum, er yfirleitt helsta ástæðan starfsmaður leitar fjarvinnu fyrirkomulag, "
