Telecommuting getur líka boðið starfsmönnum tilfinningu meiri stjórn yfir verk lífi sínu en í skrifstofu umhverfi. Starfsmenn hafa enn frest og markmið sem þarf að uppfylla, en telecommuters gæti ekki verið eins micromanaged og þær á skrifstofunni. " Þeir finna fleiri í stjórn, " Rhodes sagði. " Fyrir starfsmenn þessa dagana það er mjög mikilvægt að þeir telja að þeir eru í stjórn á hvenær og hvar vinna þeirra verður gert, að þeir hafa sjálfstæði ".
Frá draga úr streitu til að hjálpa umhverfinu, ávinning af telecommuting hafa í auknum mæli verða opin til fleiri starfsmenn. Telecommuting gæti ekki verið gott passa fyrir alla, en tækni og stuðning vinnuveitanda hafa byrjað að breyta því hvernig hægt er að gera. " Í þessum þekkingar-hagkerfi, hvað er mikilvægt er að fá starf, ekki hvenær, hvar eða hversu margar klukkustundir það tók, " Rhodes sagði.
